近年來，瑤海區把做好優秀年輕干部儲備工作作為組織工作的重要政治任務，選育管用一批可堪大用、能擔重任的年輕干部，進一步做大領導干部隊伍源頭儲備“基本盤”。

突出需求導向，把好選人“方向標”。每年初從年齡、層級、領域等層面對全區機關、企事業單位的用人需求展開分析，準確掌握全區相關企事業單位崗位、職數、工種、專業等方面的缺口信息，有針對性地引進一批、招錄一批、調任一批、選拔一批。突出政治素質考察，通過綠色通道招引、公務員招考、選調生招錄、事業單位招聘等渠道，從科研院所、上級對口部門、國有企業、高等院校、基層單位選聘一批政治素質過硬、符合發展需求的專業人才。近3年共計招錄公務員75名，選聘區屬國企高管17名，選調的20名優秀應屆生中，畢業于“211工程”院校的16人，占80%，其中“985工程”院校的8人。

突出考察引導，把穩育人“方向盤”。針對年輕干部經受考驗少、思想認識不深刻的問題，專門對年輕干部進行入職引導談話，準確掌握他們的思想動態、工作情況、家庭困難、興趣愛好等狀況，及時摸清研判可能存在的風險點。利用區管班子年度綜合考核、基層黨建“四不兩直”調研等契機，組織考察組到征遷“大比武”一線、信訪“大會戰”一線以及全區13個街鎮、51個機關部門開展考察工作，向用人單位、項目了解年輕干部思想動態及工作表現情況。每年召開年輕干部工作專題會議，嚴格執行年輕干部工作年度報告和情況通報制度，為年輕干部扣好“第一粒扣子”。

突出一線淬煉，把牢用人“方向燈”。實施“四個一批”行動，從區直部門選派70余名年輕干部到拆遷安置、社區治理等基層崗位鍛煉。從基層選派17名優秀干部到行政機關跟班學習，選派12名新晉科級干部到信訪一線掛職鍛煉。安排20名黨務和經濟類年輕干部到“長三角”先發地區跟班學習，促進年輕干部多崗位鍛煉。區委組織部牽頭聯合區紀委、區委編辦組成考察組，通過實地走訪對選派干部駐點、出勤、履職情況進行隨機抽查，動態掌握干部實際表現，為年輕干部的選拔任用、評先評優、個性化培養提供支撐。近兩年，從參加一線淬煉的210余名年輕干部中提拔、進一步使用15人，54人納入干部儲備庫進行管理。（嚴竹霄）