近年來，合肥市瑤海區深入落實激勵干部擔當作為相關政策措施，以正確政績觀為引領，加強理論學習，改進考核考察，細化關愛舉措，讓干部敢為善為、奮發有為，全面提振干部干事創業精氣神。

堅持以學鑄魂，增強政治定力。認真落實“第一議題”制度，開展政績觀專題學習研討，深刻領悟習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述精神，系統學習相關政策法規文件，今年以來全區各級領導班子和黨員干部共開展中心組學習、專題讀書班等420余場次。同時，把樹立和踐行正確政績觀作為主體班和專題班的首課和必修課，推動黨員干部強化黨性修養、體悟為民初心、破解發展難題。實施小班化、拉練式培訓，將政績觀教育課程有機嵌入，舉辦發展新質生產力、招商引資、應急專題等履職能力提升培訓班，累計345人次參訓。

突出政績導向，優化考核考察。貫通運用巡視巡察、審計統計、信訪等監督成果，制定政績觀正負面清單，多維度檢視領導干部政績觀情況，常態化組織開展經濟形勢分析、重點項目過堂會等活動，及時發現和預警苗頭性傾向性問題，對工作排名末位、項目推進不力的干部進行約談，通過選樹先進、激勵后進，形成優作風、提能力、促發展的濃厚氛圍。在干部考核考察工作中，形成干部履職實績和不足“兩張清單”，作為考核定等、選拔任用、監督提醒的重要參考。嚴格落實基層減負相關要求，大幅精簡考核指標數量，不隨意開展監督檢查，讓干部輕裝上陣。

注重關心關愛，激發內生動力。聚焦干部關切的現實問題，有針對性地完善關愛機制。持續加大基層一線公務員招錄力度，支持鎮街公務員隊伍實現動態補齊，有力有序開展人事規范工作，有效保障基層工作力量。常態開展干事干部及時獎勵，用好職級職數資源，將晉升與平時考核、年度綜合考核結果掛鉤，近兩年累計晉升120余人次。同時，進一步彰顯重基層、重實干、重實績的鮮明導向，每年統籌一定的干部職級資源，專項用于晉升在急難險重任務面前、攻堅克難關鍵時刻表現突出、成效顯著的干部，在樹立正確導向中持續推行公務員職務與職級并行制度。（通訊員：馬芹芹）