近年來，廬江縣羅河鎮將村級后備干部培養納入村干部隊伍建設的源頭工程，明確工作責任，細化工作舉措，在選人、用人、育人上追求精準，建立健全村級后備干部全方位“成長鏈”，為鄉村振興提供堅強組織保障，有效提升基層治理效能。

精準選人。嚴格貫徹落實上級關于后備干部儲備要求，嚴格執行公考選拔招考程序，在考試前鎮黨委統一向社會發布招考公告，明確后備干部選拔的年齡條件、學歷條件。積極鼓勵在外優秀企業管理人才、創新創業人才和退伍軍人報考，動員返鄉投入家鄉鄉村振興事業，在招錄時年齡予以適當放寬。創新推出“崗前鍛煉”模式，各村（社區）廣泛摸排轄區內符合考試條件的年輕人才，對有意愿加入后備干部隊伍的予以重點關注，已做好考試報名準備的，村居提供適當數量的網格員崗位供其鍛煉，幫助其了解村級工作事務，體驗基層工作環境，對能夠適應的進一步指導參加統一考試，不能適應的可主動放棄報名，盡可能做到“雙向奔赴，人崗相適”，保持隊伍穩定。2021年以來，全鎮共組織2場村級后備干部招錄考試，招錄23人，平均年齡25歲，其中具有本科學歷的15人。目前在村崗前鍛煉并表示愿意留村工作的共有10人，達到村（社區）后備干部儲備數量要求。

精準育人。建立“書記幫帶”機制，每名后備干部均由村居主要負責人親自指導，開展談心談話，分享工作經驗，分片村干日常帶領后備干部下隊熟悉村情民情，幫助盡快進入角色。在工作分配上，注重在鄉村振興、綜治信訪、安全生產、防汛救災等急難險重任務上壓擔子，以實際行動檢驗處理復雜問題的能力。依托“一線為民辦實事”工作機制，推動后備干部每周同群眾建立聯系，在開展平安建設、交通安全、消防安全、農村人居環境整治、醫共體建設、土地二輪延包等常態化宣傳的同時，鼓勵收集和處置民情，持續摸排化解轄區內矛盾糾紛。推行“后備干部領辦實事”活動，每月針對后備干部收集上來的群眾急難愁盼問題，村“兩委”集中討論，分類研判，明確解決措施和解決時限，樹立后備干部宗旨意識和責任意識。截至目前，全鎮后備干部收集群眾難題67個，牽頭或參與解決了48個。

精準管人。鎮黨委每年召開后備干部座談會，組織后備干部交流工作經驗，匯報思想動態，對有錯誤思想苗頭的及時糾正。結合每年舉行的后備干部培訓班，將紀律課納入后備干部的“必修課”，組織年輕黨員后備干部深入系統學習《中國共產黨紀律處分條例》，利用“三會一課”“主題黨日”等活動載體暢談學習心得。常態化組織后備干部赴縣黨風廉政教育館接受警示教育，用好鎮域內鄭灣村中共廬南地區早期組織陳列館和羅咀村羅家咀暴動舊址紅色資源，讓后備干部在探尋紅色印跡中進一步知紀、明紀、學紀、守紀。目前以座談會的形式對后備干部開展集中廉政談話5次，進行紀律培訓4次，接受典型案例警示教育和現場教學12次。（王帆）