近年來，瑤海區堅持把從嚴管理監督貫穿干部隊伍建設始終，不斷健全完善年輕干部培養、選拔、使用全過程全鏈條全方位管理監督閉環，嚴把關口，教育年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部，引導干部砥礪奮發圖強的干事熱情。

嚴抓教育管理，提升年輕干部綜合素養。結合公務員初任培訓班和中青年干部培訓班等重點班次，強化干部理想信念教育、黨史學習教育、思想道德教育、警示教育培訓，匡正年輕干部價值導向，扣好廉潔從政“第一粒扣子”，全年培訓覆蓋面達300余人次。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆中央紀委六次全會精神納入年度干部教育培訓計劃，扎實開展廉潔從業、黨紀法規、警示案例教育，推動年輕干部作風不斷轉變，促使年輕干部以良好的政風和過硬的作風不斷強化履職能力。開展專題廉政教育講座，組織60余家單位1000余名黨員干部赴區廉政教育基地參觀見學，在財政、國資等系統開展警示教育近百場次。聚焦年輕干部的實踐鍛煉和專業訓練，讓他們經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，有計劃地安排年輕干部到紀檢監察、巡視巡察等崗位鍛煉，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

嚴抓過程監督，提升年輕干部規矩意識。在年輕干部培養使用過程中不斷強化跟蹤監督，定期分析思想狀況、評估存在風險隱患，及時提醒敲鐘，防微杜漸。結合組織工作開放日，嚴格落實談心談話制度，通過面對面交心談話，把問題擺出來、把方法想出來、把壓力釋放出來，切實疏導年輕干部負面情緒，幫助他們打掃政治灰塵、凈化政治靈魂、增強政治免疫力。引導年輕干部凈化思想提升境界，端正角色定位，堅持為民操守，累計全年談話人數百余人次。堅持跟蹤考察制度。結合干部（公務員）平時考核和年度考核，委托區屬各單位人事部門、各黨（工）委對年輕干部的工作、學習、生活情況進行跟蹤考察，緊盯“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活，將年輕干部置于組織和群眾的監督之中。嚴格落實個人有關事項報告等制度，通過民主評議、發放征求意見表、走訪調查等多種形式，堅持黨內監督和群眾監督相結合，對于收集到的問題線索快速核查、嚴肅懲處。強化落實干部獎懲制度。對政績突出的、群眾信賴的年輕干部給予獎勵，重點培養，對政績平平，群眾反映差的干部實行約談，激活干部管理機制。

嚴格信息共享，強化年輕干部研判分析。持續推行動態管理，強化日常了解，定期分析研判，對因個人違反工作紀律、造成工作重大失誤以及個別推諉扯皮、擔當不夠的年輕干部及時調整出庫。全面掌握年輕干部現實表現，積極對接紀委監委、公安、法院、審計、信訪等部門，健全完善干部監督信息共享機制，及時收集整理執紀執法監督方面和網絡輿情反應的干部情況，作為干部能上能下的重要依據。建立干部監督信息檔案，對發現苗頭性、傾向性的問題，及時提醒預警、糾偏正向，促進年輕干部健康成長。結合年輕干部多崗位鍛煉，多檢驗審視年輕干部在急難險重任務面前的作風擔當，對缺乏韌性耐性、工作浮漂，甚至打退堂鼓的，及時予以查糾。堅持寓監督于嚴格約束中，建立健全管人管事管權的制度體系，讓年輕干部養成依規處事、照章辦事的法治思維。堅持能上能下原則，健全年輕干部“常召回”機制，凡“問題”干部、“夾生”干部一律回爐再造，讓能者上、優者獎、庸者下、劣者汰成為常態。（張昌）