近年來，廬江縣堅持從強化政治監督、選任監督、審計監督、日常監督等四個方面入手，積極探索新形勢下干部監督工作新途徑，不斷織密干部日常管理監督網，為選準用好干部、建設高素質干部隊伍提供堅強組織保障。

強化政治監督。始終把政治監督擺在首位，作為檢驗識別干部的第一關，著力落實“兩個維護”要求，加強履職盡責、擔當作為情況的監督。發揮縣委黨校主陣地作用，組織全縣黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，2021年以來舉辦主體班、專題班90余期。通過集中教育、主題黨日、民主生活會、組織生活會、個人重大事項報告等，開展經常性“政治體檢”，全方位掌握干部的政治表現。組織參觀警示教育基地、觀看警示教育片、聆聽警示教育專題黨課，警醒干部懂規矩、守規矩、畏規矩，形成自我監督約束的思想和行動自覺。

強化選任監督。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，始終把干部監督工作貫穿于干部選拔任用工作全過程，嚴格執行“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、任前公示等制度規定，堅決防止干部“帶病提拔”。建立干部選拔任用工作預審備案制度，嚴格按照“三定”方案規范鎮和縣直單位中層干部備案審批。開展選人用人專項檢查，結合縣委巡察工作安排，對被巡察單位選人用人情況進行專項檢查并形成反饋意見，2021年來，先后對4個鎮、17個縣直單位開展了選人用人專項檢查。狠抓日常督查整改，明確被檢查單位黨委（黨組）主要負責人為落實整改工作第一責任人，對檢查中發現的問題建立整改臺賬，縣委組織部對整改情況進行持續跟蹤督查。

強化審計監督。整合審計監督力量，建立經濟責任審計工作聯席會議制度，堅持把領導干部經濟責任審計作為規范“一把手”權力行使、履職盡責的有效手段。制定《關于深入推進審計全覆蓋的實施意見》《進一步貫徹落實“三個區分開來”要求建立審計容錯免責機制實施辦法（試行）》等一系列制度規定，發放《廬江縣領導干部履行經濟責任“防未病”風險提示單》，將各單位“一把手”作為審計重點對象，將執行黨的方針政策、資金使用、資產管理等情況作為審計重點內容，綜合考慮領導干部任職時間，以任中審計、離任審計相兼顧，突出審計監督時效性。同時，加大審計結果運用，將審計結果及時報送至監督管理部門，按照規定移交審計中發現的違法違紀問題，充分發揮審計“治已病、防未病”的作用。2021年以來，累計對43名領導干部開展經濟責任審計。

強化日常監督。健全干部監督溝通信息協作制度，充分發揮電話、短信、信訪、網絡“四位一體”舉報平臺作用，對收集、掌握的信訪舉報、違紀違法、不擔當不作為等問題信息，實行“一人一冊，統一管理”，建立干部監督信息檔案，全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈等“八小時內外”情況。堅持預防在先、警示在前，開展行為作風逆向測評，綜合運用干部考察考核、巡察檢查、信訪舉報、經濟責任審計等成果，多渠道、全方位搜集干部的苗頭性、傾向性問題，加大提醒函詢誡勉力度，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。（孫功亮、王瑾、詹勝新）