近年來，廬江縣持續加強年輕干部管理監督工作，堅持“四個聚焦”，推動關口前移，實現對年輕干部全方位管理監督。

聚焦教育引導，推動監督深入化。始終把加強思想政治教育作為基礎性工作來抓，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部學習培訓必修課。在公務員初任培訓班、青干班、科干班等班次中，將政治理論教育和黨性教育課時提升到70%以上。充分發揮縣鎮村“三級黨校”和黨性教育基地等主陣地作用，深入開展理想信念教育，持續強化年輕干部政治能力建設。結合日常調研、考察考核等，常態化開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態。

聚焦跟蹤管理，推動監督實效化。始終將考核作為監督的重要形式，綜合運用年度考核和平時考核結果，發揮考核指揮棒作用，引導年輕干部履職盡責、擔當作為。加強對重大項目建設、重點工作推進、重要任務事項，以及群眾關心的熱點難點問題解決和突發事件處理等跟蹤監管，堅持在化解信訪矛盾、為民辦實事、為企優環境中考察識別干部，對不擔當不作為的干部及時調整到位。今年以來，先后對9名崗位適應能力不強、工作狀態不佳的年輕干部進行調整。

聚焦重點環節，推動監督精準化。深入貫徹執行民主集中制，對涉及“三重一大”事項進行重點監督，完善領導干部經濟責任審計制度，強化“一把手”履職盡責、用權行為監督約束。按照“誰提名、誰負責”原則，建立責任追究倒查機制，嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、任前公示、全程紀實等制度規定。建立干部選拔任用工作預審備案制度，嚴格按照“三定”方案規范鎮和縣直單位中層干部備案審批，扎實開展選人用人專項檢查工作。

聚焦日常監管，推動監督常態化。堅持抓早抓小，加大提醒、函詢和誡勉力度，不斷完善黨員干部關愛提醒“雙示”制度，對年輕干部出現的苗頭性、傾向性等“小微問題”及時咬耳扯袖。圍繞監督信息共享，構建資源聯享、信息聯查、部門聯動、結果聯用的干部監督體系，定期召開干部監督聯席會議，發揮“12380”等舉報平臺作用。開展“四小四大”專項整治，將監督觸角向干部“八小時以外”的社交圈、生活圈延伸，督促年輕干部嚴明公私界限、把握親清關系、樹立清正家風。（李澤生、詹勝新）