近年來，合肥市廬陽區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極把握新形勢下干部監督工作特點，加強對干部全方位管理和立體式監督，強化干部擔當作為，激發干事活力。

聚焦首要標準，強化政治監督。堅持把政治監督作為新時代干部監督工作的首要職責，對照“兩個維護”這一根本標尺，樹好政治首要標準。強化理論武裝。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一段時間首要政治任務，周密組織集中培訓，加強干部教育督學促學，確保干部學習全覆蓋，切實以理論清醒促進政治堅定。考準政治素質。結合年度綜合考核等工作，建立政治素質正反向測評機制，通過談話調研和民主測評等方式，全面了解干部政治素質情況，做好干部政治素質體檢。壓實政治責任。始終把一線考察識別干部貫穿重大任務、重點工作、重大項目全過程，緊盯疫情防控、信訪維穩、招商引資等關鍵任務、關鍵時刻，全面了解干部擔當作為情況，強化干部政治擔當。

聚焦選任過程，嚴格過程監督。堅持關口前移，把干部監督有效融入干部選用全過程，樹立正確選人用人導向。把好重點關口。從嚴規范干部選拔任用工作的分析研判和動議、研究，注重結合日常考核和任職考察，近距離、全視角、多維度考察干部，充分發揮程序的把關功能、擇優功能。做好任前公示，進一步加強組織監督和干部群眾監督，確保過程公開透明。精準知事識人。堅持“凡提四必”，嚴格落實干部任前檔案審核制度，去年以來，對170人次提拔重用人員以及職級晉升人員檔案信息進行審核，對44人次干部基本信息進行認定。充分征求紀檢等部門意見，對考察對象現實表現進行多方印證，信訪等問題未查清的一律暫停任用程序。匡正選任風氣。結合區委巡察工作，派出專項檢查組，開展選人用人專項檢查，進一步突出對用人導向、用人風氣、用人質量的檢查，通過壓實責任、舉一反三、整改問題，不斷提高選人用人公信度。

聚焦力量整合，完善聯合監督。持續完善干部監督聯席會議機制，進一步拓展監督維度，不斷聚攏監督合力。加強監督信息收集。有效整合紀檢監察等15家成員單位干部監督力量，建立干部監督聯席會議，定期收集干部監督信息，去年以來，共收集干部監督信息129條，多角度、經常性檢測區管領導班子運行及區管干部表現情況。完善聯合監督機制。定期召開干部聯席會議，及時匯集各方面監督信息，加強信息交流、問題研究，構建同題共答、常態長效的監督工作格局。持續完善干部監督聯席會議“三配合”機制，促進各成員單位在溝通監督信息、考察和查處干部、研究監督對策上的互相配合。發揮聯合監督實效。有效構筑干部監督預警體系，建立投訴舉報聯查聯辦和快查快結機制，對發現的領導干部不擔當、不作為及違紀違規的傾向性、苗頭性問題，及時采取談話提醒、函詢、誡勉等組織處理。

聚焦抓早抓小，做細日常監督。堅持把功夫下在平時，防微杜漸，推動監督由事后處理向事前防范和事中管理轉變。暢通投訴舉報渠道。構建網絡、電話、信件、來訪“四位一體”的“12380”舉報平臺，24小時專人值守，確保舉報渠道暢通，嚴格按照新《規定》要求，全面規范受理辦理工作流程，確保件件有回音、事事有著落。加強出國（境）管理。嚴格落實出國（境）人員信息備案制度，備案科級干部及保密等重要崗位人員，集中保管干部因私出國（境）證件，實行電子臺賬預警管理機制，對應繳人員及時進行收繳，確保證件集中管理“一個不落”，有效降低國家公職人員違規出國（境）風險。常態化開展談心談話。嚴格落實干部任前談話制度，常態化組織與年輕干部談心談話，及時了解干部思想動態和實際困難，加強教育引導、強化心理疏導，及時解決干部思想和作風方面的問題，促進干部身心健康。