近年來，廬江縣圍繞高素質專業化干部隊伍建設要求，嚴把干部選任關口，強化縣管單位干部選任監督，樹正選人用人導向，推動形成干事創業的良好氛圍。

突出關口前移，嚴格人選標準把關。為規范鎮和縣直單位干部選拔任用工作，出臺《鎮和縣直單位干部選拔任用工作預審備案實施辦法》，明確將縣直機關中層正職、副科級機構副職、下屬單位正副職、鎮機關中層正職、鎮直單位正副職調整納入預審備案范圍。圍繞職位設置規范、人選資格條件、政治素質和專業能力、人崗相適等嚴格審核把關。對涉及預審備案范圍內干部職務調整，相關單位按要求報送預審備案材料，縣委組織部將會同編辦、人社等部門進行聯合審核。經預審批復后，方可按照干部選任程序開展，并形成全程紀實材料。今年以來，已對34個單位132名干部進行了預審備案。

突出專項檢查，嚴格選任程序監督。以縣委巡察為契機，定期開展選人用人專項檢查。建立專項檢查人才庫，從全縣各單位抽調政治素質高、業務能力強、作風品行好的干部參與選人用人專項檢查，選優配強檢查組力量，專項檢查人才庫儲備50余名干部。提升專項檢查業務能力，每輪檢查前，圍繞檢查流程、重點內容、主要問題及查核方法等，組織檢查組成員開展專題培訓，提升準確把握、熟練運用、嚴格執行干部政策能力。去年以來，先后開展6輪專題培訓。充分發揮干部監督聯席會議成員單位作用，加強與紀檢監察、巡察、審計、信訪等部門聯系，廣泛收集被巡察單位選人用人方面問題線索，強化綜合分析研判，不斷提高選人用人檢查針對性和精準度。2022年以來，先后配合市委巡察組完成4個副縣級鎮選人用人專項檢查，1個鎮提級交叉檢查，結合縣委巡察對22個單位開展專項檢查。

突出結果運用，嚴格整改落實驗收。堅持壓實整改責任，認真做好整改落實“后半篇”文章，以工作實效檢驗整改成效。建章立制抓整改，督促被巡察單位制定整改措施、建立任務清單、責任清單和整改臺賬，實行“雙簽字”“雙銷號”制度，對短期內能夠整改的督促即知即改、立行立改，對需要長期堅持的，建立完善相關制度，從根本上杜絕相關問題再次出現。將整改情況納入綜合目標績效考核、基層黨組織書記抓黨建述職評議、縣管領導班子和領導干部年度考核內容，壓實抓整改工作責任，持續加大干部選任監督力度。建立巡察整改監督聯席會議制度，成立由縣紀委監委、縣委組織部、縣委巡察辦等部門組成的聯合督查組，對被巡察單位整改工作成效進行綜合評估。（王趙斌）