近年來，巢湖市不斷探索和完善干部監督的方法和途徑，從政治監督、選任監督、日常監督等方面著手，抓緊抓實抓細黨員干部監督管理工作，為鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提供堅強保障。

緊盯政治監督“關鍵點”，擰緊思想教育“總開關”。探索建立“激勵干部擔當作為”干部綜合管理平臺，先后出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《關于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）》等制度，要求全市各地各單位深刻領會堅持黨的全面領導和全面從嚴治黨的重大部署。結合市委巡察，同步開展選人用人專項檢查，強化對“一把手”、項目建設等關鍵崗位干部監督，重點梳理總結檢查發現的共性問題，督促即知即改、立行立改，做好整改落實“后半篇”文章。將理想信念教育、紀法教育、廉潔教育等課程列入干部教育培訓重要內容，先后組織黨員干部參觀南山烈士陵園、東進抗日第一槍紀念館等紅色教學點，推動干部傳承紅色基因，厚植政治底蘊。

突出選任監督“主干線”，筑牢選人用人“防火墻”。以政治素質考核反向測評系統為載體，優化“領導班子和市管干部正反向測評”欄目，完善40余項概括化的政治素質正反項特質及自定義評價項，覆蓋品德、能力、性格等多個維度，參評人員根據被考核對象的實際表現，選擇對應的關鍵詞，形成“評價集合”，確保“精準畫像”。建立干部任前承諾制度，要求新提拔或轉任重要崗位的干部履職前對守紀律、講規矩作出承諾，為各級干部筑牢依法依規履職盡責的第一道防線。截至目前，收集梳理參評對象反饋的政治能力、政治擔當、政治自律等有價值的負面信息106條，對日常工作中發現的苗頭性、傾向性問題，開展提醒函詢10余人次。

擴大日常監督“覆蓋面”，織密干部監督“防護網”。不定期開展“雙向互動”談心談話機制，明確每周三為組織部門“干部交心日”，重點了解干部的思想動態、黨性修養、道德品質，全方位、多角度掌握領導干部政治素質表現。加大對干部“八小時以外”監督力度，認真開展領導干部經濟責任審計、出國（境）報備審批、企業和社會組織兼職清理工作，構建全天候的“防火墻”。組織部、紀檢監察、信訪局、法院等20家干部監督聯席會議成員單位定期進行信息溝通，將“工作圈”“生活圈”“社交圈”監督合而為一。健全干部福利待遇保障體系，落實定期體檢、帶薪休假、人才公寓優惠申購等措施，提升干部的幸福指數。認真落實“三個區分開來”要求，完善健全容錯糾錯機制，適時進行暖心回訪，不斷激發黨員干部干事創業精氣神。