近年來，瑤海區緊盯思想建設、作風建設、制度建設，全面織牢干部監督網，抓緊抓實抓細干部監督工作，為建設高素質干部隊伍提供堅強組織保障。

緊盯思想建設，強化政治監督。堅持把政治監督放在關鍵首位，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，幫助干部提高政治站位、政治覺悟。依托區委理論學習中心組學習會議、專題講座、主題宣講活動等，讓干部靜下心來讀原著、學原文、悟原理，主動加強黨性修養和黨性鍛煉，淬煉秉公用權的道德操守。2023年以來，召開區委理論學習中心組學習會議16次，舉辦專題講座19次，主題宣講活動50余場，覆蓋全區各級干部2000余人次。組織黨員干部旁聽庭審現場，堅持用反面典型警示干部，通過被告人的“現身說法”，直觀感受法律的神圣與威嚴，深刻認識違紀違法帶來的慘痛教訓，切實達到旁聽一次、警示一片、教育一批的目的。

緊盯作風建設，強化日常監督。把干部監督融入平時工作，細化領域加強監督，幫助干部走好職業生涯的每一步。下發《關于規范全區各級各部門公職人員言行舉止的通知》，通過明確“五必為，十必不可為”，幫助干部正衣冠、端言行。牢牢抓住年輕干部成長重要節點，組織20余名新錄用公務員在區紀委監委進行跟崗實踐，通過親身參與工作，切實體會感悟，幫助年輕干部扣好廉潔從政的第一粒扣子。加強八小時外監督，健全12380信訪舉報系統，完善來電、來信、網絡、短信“四位一體”舉報平臺，督促黨員干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規范休閑圈。組織50余名科級干部家屬參加“話清風茶韻 樹廉潔家風”等主題活動，在春節、中秋、國慶等重要節日前夕向干部家屬發送廉潔提示短信，引導干部及家屬嚴守廉潔自律規定。

緊盯制度建設，強化聯合監督。抓住關鍵環節和中心工作制度運行，對干部培養選任過程開展全方位立體考察監督。堅持干部平時考核、經常性談心談話等制度，結合任前談話、考察談話、年度考核談話等及時了解干部心態、把握干部動態，對傾向性、苗頭性問題及時咬耳扯袖，做到早發現、早提醒、早糾正。三年來開展干部任前廉政談話117人次。不斷完善干部監督工作聯席會議制度，主動與紀委監委、公安、司法、信訪、審計等部門加強溝通協調，加強職能部門之間的橫向聯動，推動組織、執紀、司法、審計、信訪形成監督合力，累計收集干部監督信息100余條。強化正向激勵機制，堅持把綜合監督、平時考核結果與一線干部選用直接掛鉤，對政治過硬、敢于斗爭、善于斗爭、斗爭實績突出的干部大膽任用。近三年，先后提拔重用奮戰在城市更新等重點斗爭一線的干部46人。（喬紅星）