近年來，巢湖市積極探索年輕干部監督新方法新路徑，緊盯關鍵人、關鍵時、關鍵事，不斷完善年輕干部監督體系，加強干部監督管理水平，為建設高素質干部隊伍提供堅強組織保障。

緊盯“關鍵人”，強化監督管理精準性。針對班子成員里的“90后”干部，依托黨校、本地紅色教育基地等黨性教育陣地，采用專題講授、現場體驗、社會實踐、情景教學等多種培訓方式，推動年輕干部學以修身、學以鑄魂，2023年以來舉辦科級干部培訓班、青年干部培訓班5期，培訓“90后”干部87人。針對中層崗位的年輕干部，進一步完善《巢湖市市屬單位中層干部選拔任用工作操作規程》，明確在任職文件下發前，由單位黨委指定專人以“一對一、面對面”的形式，圍繞所在崗位黨風廉政建設情況及自身廉潔自律情況對中層年輕干部進行任前廉政談話。針對剛剛入職的年輕干部，連續4年組織召開新錄用選調生和公務員座談會，為每位新入職人員擇優安排1名經驗豐富的副科級以上干部作為導師，引導年輕干部堅定理想信念，提高政治素養，幫助年輕干部走好從政第一步。

緊盯“關鍵時”，增強監督管理時效性。在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“凡提四必”要求，深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，有效識別年輕干部的政治表現。嚴格落實干部考核制度，做實平時考核、年度考核、專項考核，把考核結果作為年輕干部使用、獎懲、教育、管理的重要參考，推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，2023年以來提拔及進一步使用“90后”干部20余名，進一步營造爭先創優的工作氛圍。完善常態化監督體系，修訂《巢湖市干部監督工作聯席會議制度》，聯合紀檢、宣傳等20家單位每月綜合研判干部監督信息，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。以黨內組織生活為契機，開展警示教育，進一步提高年輕干部政治素質和政治覺悟。

緊盯“關鍵事”，提高監督管理針對性。依托“12380”信訪舉報系統，構建電話、網絡、信訪“三位一體”監督舉報平臺，及時受理信訪舉報問題，對涉及年輕干部的問題線索，做到提級辦、優先辦、重點辦，加大提醒函詢誡勉力度。堅持重大決策部署到哪，干部監督跟進到哪，派員全程參與巡視巡察問題整改、領導干部經濟責任審計、集中換屆等中心工作，進一步嚴明工作紀律，強化對權力運行的監督制約，督促年輕干部履職盡責。把領導干部因私出國（境）管理作為從嚴管理年輕干部的重要抓手，對科級以上干部因私出國（境）證照指派專人集中管理，建立備案管理臺賬，及時更新完善信息，尤其對新提拔任用的年輕干部及時梳理明細，確保無一遺漏。