近年來，合肥市瑤海區認真落實中央和省市區委關于加強干部教育培訓工作的決策部署，積極探索新形勢下干部教育培訓的新思路、新機制、新方法，著力在“選、育、管、用”上下足功夫，全鏈條同步發力，切實提升干部教育培訓質效。

堅持標準嚴格“選”，不斷提升教育培訓的針對性。結合瑤海發展需要和干部隊伍建設需求，健全完善“區委統一領導、組織部門統籌協調、區委黨校具體落實”的培訓體系，研究制定年度干部教育培訓計劃，分級分類確定區級各類班次的培訓對象范圍。對于上級部門調訓，嚴格按照“條件符合、單位推薦、組織審核”的程序，綜合考量干部的思想動態和工作業績，精準確定一批政治過硬、作風過硬、業務過硬的培訓對象，適時動態更新干部教育培訓臺賬，避免重復培訓、多頭培訓，確保參訓學員“當年不重復、次年不同班、五年全輪訓”。今年以來，區委黨校先后舉辦各類培訓班次12期753人次，選派56人次參加省市調訓13期。

多措并舉精心“育”，不斷提升教育培訓的系統性。堅持“理論+實踐”雙向發力的教育培訓模式，根據不同領域、層次、類別干部培訓需求，分類制定培訓課程，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為區委黨校各類培訓班次的首課、主課、必修課，把黨章和黨規黨紀作為黨性教育的主要內容，深入開展互動式、案例式教學，針對性開設特色課程，適時邀請經驗豐富的領導干部和專家人才給參訓學員上黨課、講業務。今年以來，先后收集整理干部教育培訓需求和意見建議30余條，開發黨史教育、工業遺產、社區治理等課程4節，領導上臺授課20余次。

剛柔相濟真情“管”，不斷提升教育培訓的實效性。堅持問題導向和目標導向，進一步強化干部教育培訓全過程的跟蹤管理，明確參訓學員訓前結合自身工作實際，提出意見建議清單，參訓報到時帶著問題來、帶著困惑來、帶著建議來，引導學員通過學習培訓將問題困惑轉化為課題調研或政策建議，定期跟蹤學員在校學習情況，督促學員增強自律意識。培訓后強化跟蹤問效，健全學員培訓檔案，采取走訪座談、問卷調查等方式，掌握了解學員學用轉化情況，進一步提升黨員干部教育培訓實效性。今年以來，主持召開學員座談會5次，收集整理各類問題、建議50余條，轉化為課題研究10余篇。

多崗歷練大膽“用”，不斷提升教育培訓的實用性。堅持一線歷練使用干部，按照“吃勁大、任務重、困難大”的原則，安排年輕干部參與招商引資、城市更新、信訪維穩等任務。今年以來，緊密圍繞“產業轉型、城市更新、環境提升”三大行動目標要求，著力提升青年干部干事創業謀發展的能力，在全區80后、90后年輕干部中組織開展“學思踐悟”青苗工程，有計劃地選派25人到招商、信訪、城市更新等一線實踐鍛煉，推動其在急難險重一線壯筋骨、長才干，持續加強思想淬煉、政治歷練和專業訓練。以實才實干實績為導向，錨定“成熟一個，重用一個”目標，今年以來提拔或進一步使用90后年輕干部12人。（喬紅星）