近年來，合肥新站高新區將培優用好年輕干部作為優化干部隊伍結構、提升干部隊伍素質的基礎性工作來抓，通過理論“鑄魂”、業務“賦能”、實踐“塑形”，積極為年輕干部成長成才“保駕護航”，努力鍛造一支政治堅定、作風優良、充滿活力、實干擔當的年輕干部隊伍。

聚焦理論“鑄魂”，為年輕干部成長“引航”。始終把年輕干部的思想政治建設擺在首要位置，不斷補足“精神之鈣”，擰緊思想“總開關”。利用共產黨員網、“學習強國”APP、安徽干部教育在線、現代遠程教育等“指尖云課堂”，打破時空限制，隨時隨地學。精心定制理論“學習套餐”，通過與業務主管部門、高校黨校等共同研究設計教育培訓課程內容，采取“集中授課+流動課堂”“線上學習+線下實踐”“現場教學+特色活動”的方式方法，依托“黌門講堂”“一米課堂”等黨員教育微陣地，深化理論武裝，累計開展“百人千場”理論宣講、新站大講堂等活動120余場，覆蓋年輕干部近1500人次。創新開展“閱讀中的青年”活動，每月相對固定半天時間，通過深入學習研討，引導年輕干部常態化、系統化讀原著原文，深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想。抓好黨風廉政建設，系好年輕干部廉潔從政的“第一粒扣子”，定期開展“‘青’廉講堂”“青年說清廉”等活動，赴安徽省黨風廉政教育館、包公故里文化園等實地參觀25次，在“沉浸式”教育中汲取理論養分、涵養過硬作風。

聚焦業務“賦能”，為年輕干部履職“護航”。按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，持續推進分崗位、分層次的培訓，上好“專業課”，提升業務技能。全面梳理分析全區年輕干部知識結構、專業特點和短板弱項，通過問卷調查、座談交流、學員訪談等方式，堅持“一班一案”，緊貼工作實際，凝練形成一批實操性較強的特色課程。今年以來，圍繞基層治理、產業發展、科技創新等重點領域靶向發力，舉辦年輕干部小灶班、科級干部能力提升培訓班、社居黨組織書記培訓班等業務技能培訓70場，累計覆蓋890名年輕干部。組織開展“崗位大練兵、業務大比武”，舉辦書記“亮曬比拼”、基層黨務工作者“擂臺比武”、紅色小管家述職評議等活動，年輕干部主動上臺談工作、亮成績、改不足，賽出“擔當實干”的硬作風、比出“善作善成”的真本領，營造奮勇爭先的干事氛圍。針對年輕干部經驗不足等問題，推行“老帶新”傳幫帶機制，明確各部門負責人和各社區書記是本單位年輕干部培養的第一責任人，負責思想上面對面談、工作上手把手教、狀態上心貼心引，促進年輕干部成長成才，近三年，共為360名年輕干部配備“成長導師”。

聚焦實踐“塑形”，為年輕干部發展“續航”。全面梳理干部需求，深挖鍛煉平臺資源，搭建干部練武場，建立干部成長需求庫、跟班單位儲備庫、后備干部人才庫“三庫”清單，做到“崗位—干部”雙匹配、“選派單位—接收單位”雙發力，以實踐促進干部攻堅克難、應急處突能力雙提升。近年來，采用實打實定崗練兵的方式，選派85名年輕干部到社區基層、項目專班、吃勁崗位掛職鍛煉、跟班學習，在重大工作中磨礪成長，在攻堅克難中增長本領。堅持對年輕干部用當其時、用其所長，暢通上升通道，強化“真出業績、出真業績”的用人導向，大膽使用一批在項目攻堅、征遷改造等基層一線中表現突出的優秀年輕干部，今年以來共提拔重用年輕干部22人。成立青年宣講團和青年志愿服務隊，依托“我為群眾辦實事”等活動載體，組織年輕干部深入社居、小區，到服務群眾的最前沿奉獻青春力量。2024年以來，面對群眾開展“微黨課、微宣講、微訪談、微故事”等“四微”系列活動82場，每月開展實地調研、信訪接待和現場辦公，有效化解基層矛盾糾紛1340件，服務群眾4700余人。