近年來，蜀山區西園街道始終把年輕干部培養作為一項基礎性、長遠性工作來抓，堅持在體系優化、一線歷練、能力提升上下功夫，讓年輕干部在基層經風雨、見世面、壯筋骨，為西園街道各項工作的高質量發展賦能增效。

把準培育方向。優化政策體系，堅持以實績抓管理，制定出臺《西園街道考核實施方案》，建立量化賦分、精準評價、常態核查考核模式，為選人用人提供重要參考，破解“多干多錯、不干不錯”“干的不如看的”等認識誤區，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，制定《西園街道黨員干部八小時以外行為規范》，緊盯“八小時之外”閉環管理，強化年輕干部規矩意識和紀律意識。鼓勵年輕干部在應對復雜局面中練就過硬本領，擇優選派到關鍵吃勁崗位，敢于直面矛盾第一線，多當“熱鍋螞蟻”、多接“燙手山芋”，在攻堅克難中成長為可堪大用的棟梁之才。

堅持墩苗歷練。以著力提升年輕干部綜合素質為目標，按照人崗相適的原則，持續瘦身機關、充實基層，推動街道機關各科室按一定比例下沉年輕干部職工到基層治理一線“墩苗”鍛煉。推動年輕干部向一線下沉和集聚，在重點工作和急難險重任務一線建功立業、錘煉作風、增長才干。結合軟弱渙散社區黨組織整頓，建強社區隊伍、提升治理能力、夯實工作基礎。探索黨建引領志愿服務、社區治理新模式，推深做實“三位一體”協商議事機制，相關做法被中國社會治理研究會評為全國社會治理創新案例。著重從精神關愛、績效激勵、健康保障等方面加大對年輕干部的關心關愛力度。

持續壯馬賦能。堅持把思想政治教育放在首位，科學制定年度教育培訓計劃，常態化開展理論宣講報告會、年輕干部培訓班，近三年累計培訓年輕干部2000人次。定期召開青年干部職工交流座談會，街道黨工委書記傾聽聲音與訴求、回應合理關切。開辟街道干部職工綠色健康體檢通道，指定專門醫院全力做好街道干部職工健康體檢的跟蹤服務工作。有序安排200多名年輕干部在安全生產、應急管理、城市品質提升、垃圾分類、防疫防汛、拆遷安置等領域參與一線值守、信訪維穩、項目推進等，圓滿完成了小區全封閉隔離管控、潛山路（西園段）改造施工等多項階段性攻堅任務。