近年來，南七街道持續構建年輕干部儲備、培育、任用、保障“全鏈條”管理體系，充分調動和激發基層年輕干部隊伍的積極性、主動性和創造性，著力打造一支政治素質高、業務能力強、工作作風硬的年輕干部隊伍。

以選為先，拓寬“儲備鏈”。嚴把政治入口關，堅持以實干開路、實績說話和善始善終、善作善成的“兩實”“兩善”為標準，注重在維穩、征遷、社區一線鍛煉年輕干部，突出選拔“兩硬”（關鍵時刻能扛硬活、打硬仗）干部。分類摸排產業發展、基層治理等領域優秀年輕干部并建立清單，及時把“好苗子”納入組織視野、動態管理培養，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。堅持用當其時、用其所長，建立“未來人才庫目錄”，科學劃分專業干部類別，在黨務工作、宣傳講解、文字處理、經濟統計、征收拆遷、行政執法、物業調解、信訪維穩、青年突擊隊等九個方面精心打造專業隊伍，全面掌握、動態更新優秀干部126人左右，干部隊伍“蓄水池”充盈。

以育為源，鍛強“培育鏈”。健全“理論+調研+實踐”的梯隊式育養模式，大力實施干部隊伍專業化培養，實施教育培訓“鑄魂工程”，強化思想淬煉的同時圍繞物業管理、信訪維穩、科技創新、基層治理等專業知識開設專題課程，補齊年輕干部知識短板和能力弱項，實現理論筑基和實踐提升雙結合。組織青年干部赴長三角先發地區開展研學考察，沉浸式學思踐悟先進經驗，當先鋒打頭陣，擔當主力軍。先后開展青年工作會、青年演講比賽、業務培訓會等活動151場次，為干部搭建施展才華、干事創業舞臺，為年輕干部創造展現自我、鍛煉能力、學習進步的機會。

以用為本，建好“任用鏈”。破除部門、領域、條塊“內循環”壁壘，積極推進年輕干部“上下左右”雙向橫向交流，2024年街道全面推進年輕干部“墩苗計劃”，先后選派11名“墩苗人員”深入安全生產、信訪維穩等重大項目、重點工作及社區一線掛職鍛煉、跟班學習，抽調13名年輕干部深入社區參與經濟普查等階段性重點工作，促使基層干部“一專多能”。樹立“靠素質立身，憑實績進步”的鮮明導向，構建鼓勵人才干事業、支持人才干好事業、幫助人才干成事業的配套機制，評先評優、培訓鍛煉、干部推薦等機會向工作成績突出、表現優異的青年干部傾斜，在產業發展的前沿陣地、在基層一線的實踐戰場、在急難險重的中心任務中大膽提拔使用9名思想素質過硬、個人能力突出、群眾基礎扎實的年輕干部，最大限度激發年輕干部的積極性、主動性和創造性。

以管為要，織密“保障鏈”。堅持嚴管厚愛結合，將關愛和監督融入年輕干部工作生活的各方面、全過程。打造“丁香花·青啟航”社區青春行動項目，推動黨政機關、企業、高校、新興領域青年組織等各類資源協調聯動；常態化開展“談心談話”活動，聽取年輕干部心聲并答疑解惑，同時對工作和生活中發現的苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒、糾偏，確保年輕干部“能干事、干成事、不出事”。依托轄區“清風影院”廉潔教育基地定期開展集中性紀律教育活動，充分利用“英模”驛站等紅色資源開展身邊榜樣活動，用好身邊資源，引導年輕干部把精氣神凝聚到干事創業上，常懷感恩心、責任心、上進心、平常心、敬畏心，練成“五心”干部。（崔婷婷）