2024年以來，肥西縣堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)性工作來抓，圍繞縣域發(fā)展需求，有針對性地設(shè)置教學(xué)課程，不斷強(qiáng)化課程設(shè)置“適銷對路”和教育培訓(xùn)的針對性實(shí)效性，著力提升干部科學(xué)決策能力、攻堅(jiān)克難能力、干事創(chuàng)業(yè)能力。

緊抓強(qiáng)基增智，夯實(shí)政治素養(yǎng)，提升科學(xué)決策能力。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，通過問卷調(diào)查、座談交流等方式摸清干部培訓(xùn)需求，制定年度干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)，健全“組織主導(dǎo)、單位主管、黨校主辦”工作機(jī)制。2024年度共舉辦主體班12期，專題班35期。科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，將黨的二十大和二十屆三中全會精神、黨章、黨規(guī)黨紀(jì)教育等納入主體班、專題班必學(xué)科目，聯(lián)合專家學(xué)者、黨校教師研究開發(fā)立足肥西縣情、內(nèi)涵豐富、針對性強(qiáng)的精品課程22門，幫助干部全面提升政治素養(yǎng)、吃透縣情實(shí)際。提升科學(xué)履職能力，挖掘本土教學(xué)力量，將38家單位“一把手”、8位“土專家”、6名老黨員、3名道德模范納入干部教育培訓(xùn)師資庫，以特色化本土教學(xué)提升干部處事決策能力。堅(jiān)持因材施教，充分考慮基層工作實(shí)際，通過找準(zhǔn)培訓(xùn)需求、明確培訓(xùn)方向、論證培訓(xùn)要點(diǎn)“三步走”方式，研究課程安排，明確調(diào)學(xué)對象等事項(xiàng)，確保應(yīng)調(diào)盡調(diào)、應(yīng)學(xué)皆學(xué)。

鍛造過硬本領(lǐng)，扎實(shí)一線實(shí)踐，提升攻堅(jiān)克難能力。堅(jiān)持理論灌輸與實(shí)踐檢驗(yàn)相結(jié)合方式，深入開展教學(xué)活動。圍繞黨性修養(yǎng)提升，赴小井莊紀(jì)念館、烈士陵園等地開展紅色教育；圍繞廉潔形象塑造，赴縣法院、白湖監(jiān)獄等地開展廉政教育；圍繞經(jīng)濟(jì)能力提升，赴均勝電子股份有限公司、長三角G60藥谷等非公企業(yè)開展實(shí)地研學(xué)。去年以來，共組織1500余名干部開展現(xiàn)場教學(xué)90余次。聚焦應(yīng)急處突一線，采取“以干代訓(xùn)”的方式開展干部培訓(xùn)，持續(xù)選派干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、信訪部門、項(xiàng)目專班等“六個一線”開展實(shí)踐鍛煉。去年以來，共選派156名干部赴信訪部門、征遷一線、鏈主企業(yè)、專案組等急難險(xiǎn)重崗位開展跟班學(xué)習(xí)，有力增強(qiáng)了干部解決問題能力。聚焦科技前沿一線，圍繞干部產(chǎn)業(yè)感知力、科技創(chuàng)新力等能力缺口，選派50余名綜合素質(zhì)過硬、潛力較好的干部，赴上海市投促中心、蘇州市工業(yè)園區(qū)等19家長三角先發(fā)地區(qū)機(jī)關(guān)單位、開發(fā)園區(qū)、“鏈主”企業(yè)等跟班學(xué)習(xí)，著力提升干部在經(jīng)濟(jì)金融、科技創(chuàng)新等方面專業(yè)能力。

堅(jiān)持效果導(dǎo)向，注重成果轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)能力。以“學(xué)有所思、思有所得”為培訓(xùn)原則，建立學(xué)員上交學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告制度。同時，縣委組織部牽頭組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍忛啿⒎答佉庖姡_保“學(xué)員學(xué)習(xí)有報(bào)告、組織評判有結(jié)論”，不斷強(qiáng)化“學(xué)管閉環(huán)”。搭建成果展示平臺，開展“學(xué)員賽馬”“書記座談會”等活動，聚焦初心使命、履職盡責(zé)、高質(zhì)量發(fā)展等主題，要求培訓(xùn)學(xué)員現(xiàn)場回答提問，開展熱點(diǎn)問題辨析，相互啟發(fā)思路，推動開闊眼界，著力提升學(xué)員全面謀劃工作的能力。2024年以來，共舉辦各類活動6場，共計(jì)推薦85名學(xué)員參加。注重干部執(zhí)行能力提升，組織培訓(xùn)學(xué)員成立調(diào)研小組，圍繞“經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)”等縣域重點(diǎn)中心工作，有針對性地開展調(diào)研活動；安排熟悉縣情、經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志“結(jié)對”指導(dǎo)，形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告20余篇，為縣委決策提供重要參考。建立干部培訓(xùn)檔案，將干部培訓(xùn)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)總結(jié)、成果展示等進(jìn)行評級，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)科學(xué)賦分，對于表現(xiàn)優(yōu)秀干部納入縣級后備干部庫重點(diǎn)培養(yǎng)。2024年以來，有45名納入縣級后備干部庫，其中9名提拔至科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。（馮付旭）