青年干部是黨和國家事業發展的生力軍。近年來，團市委深入貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，聚焦共青團“三個根本性問題”，系統推進“青苗工程”體系，形成政治引領、能力提升、成長護航、數字賦能的年輕干部培育閉環，為全市高質量發展鍛造青年先鋒力量。

“三維培育模式”筑牢思想根基。建立“理論武裝+紅色教育+廉政警示”三維培育模式。市縣聯動加強青年講師隊伍建設，遴選80名青年講師骨干，在安徽創新館等陣地建立實踐教學點7個，優化“青馬工程”培育載體。創新“沉浸式展演+微課堂”教學方式，整合本土紅色教育資源推出特色課程模塊，依托延喬路、渡江戰役紀念館等紅色地標打造沉浸式教學場景。在巢湖市開展“紅色家書”系列活動，組織青年干部撰寫家書感悟，厚植家國情懷。聯合市紀委監委創新“清廉課堂”品牌，組建30人“青廉說宣講團”，增強清廉課堂含“青”量，開展非遺剪紙廉潔展、旁聽受賄案件庭審等警示教育，引導青年干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

“一線淬煉機制”提升實戰能力。堅持把基層一線作為年輕干部成長成才的“試金石”，系統推進青年干部在產業鏈攻堅、跨域聯動、基層治理中壯筋骨長才干。助力縣區建立青年干部駐企專班制度，在新能源汽車等戰新產業領域掛職實踐，形成“專班掛職－破題攻堅－成果轉化”培養鏈條。推動廬江縣與長三角先發地區建立青年干部跟班學習機制，推動浙江農旅融合經驗本土轉化，促成產業項目落實落地。圍繞團省委“十個挺膺擔當”要求，統籌建立“市縣重點項目清單”，組織青年突擊隊開展就業創業、文體服務等民生項目攻堅。創新“實踐積分+案例教學”評估體系，聯合巢湖市深化“巢青儲能”行動，通過建立矛盾調處案例庫、實施季度評優跟蹤等舉措，形成年輕干部一線成長動態管理機制。

“導師精準領航”構建成長鏈條。以“分類施策、精準畫像、實戰淬煉”為主線，構建青年干部培養鏈條。指導縣區創新開展年輕干部“1+1”結對幫帶計劃，建立學員成長檔案跟蹤機制，重點圍繞思想政治、理論學習、日常管理、專業技能等方面，為青年干部開展幫帶指導。聯動廬江縣“選育管用”培養模式，通過“專業定向+項目跟學”鍛造高素質青年干部隊伍。組建產業鏈導師團，建立“企業高管+業務骨干”雙導師庫，以科創項目孵化等舉措，形成培養閉環。擦亮“肥西TED”青年干部培育品牌，聚焦新質生產力與縣域產業布局，推動青年智慧與縣域經濟深度融合，帶動戰新產業投資。市縣聯動建立年輕干部推優通道，對在技術攻關、項目落實中實績突出的青年干部予以跟蹤培養，已累計推動17名優秀年輕干部提拔至重要崗位。

“數字賦能增效”激活成長動能。以數字化應用推動青年干部培養工作提檔升級，創新“數字畫像+揭榜攻堅”雙輪驅動機制。在新站高新區試點青年干部數字畫像庫，精準識別戰新產業緊缺型人才，綜合分析干部在產業鏈攻堅、項目招引等領域的實踐數據，構建“創新力、執行力、專業力”量化分析模型，動態生成青年干部能力雷達圖。拓展廬陽青年“FLYING營”等項目，搭建聯動揭榜攻堅機制，針對鄉村振興、人工智能、低空經濟、綠色轉型等領域的課題榜單，組織青年干部揭榜領題，通過資源整合、協會助力、賽事牽引，促成23個重點項目孵化落地。將數字畫像分析結果與揭榜成果相結合，對在智能網聯汽車政策研究、農旅融合等項目落地中表現突出的年輕干部予以評先推優，形成“數據識才-實戰礪才-實績用才”的數字化管培模式。