近年來，廬江縣不斷探索和完善村干部管理的新方法和新途徑，立足實際，積極采取實招提高村干部的綜合素質和治理能力，打造一支能干事、堪重任的村干部隊伍，為鄉村振興事業提供堅實的隊伍保障。

強基鑄魂，“育”上出實招。依托線上和線下等方式，加強村干部教育培訓，重點圍繞各項方針政策以及鄉村振興、基層黨建、實用技術等內容對村干部進行培訓、指導。目前就基層黨組織建設、村集體經濟發展等方面工作開設各類培訓14期。建立村干部傳幫帶制度，采取“一對一”或“一對多”方式，由包村領導、包村干部等結成幫帶對子，“面對面、手把手”地進行傳幫帶，幫助村干部理清工作思路，提升實踐經驗和履職能力。圍繞發展壯大村級集體經濟、黨建引領鄉村治理、鄉村旅游等內容組織3批次31名村（社區）黨組織書記到浙江開展“異地實訓”，通過集中授課、現場教學、研討交流等形式，助力村干部啟迪思想智慧，理清推動村級經濟高質量發展思路舉措。

壓實責任，“管”上出硬招。嚴把“監督管理關”。推行“全時段、全流程、全結果”監督機制，明確抓好村干部值班、請銷假、入戶走訪等制度，村干部特別是“一肩挑”人員主要時間和精力應在村工作，除按規定時間上班外要求每天至少有2名村干部在村值班，確保群眾有事隨時找得到人，出現突發情況能夠第一時間響應和處置。采取平時考核和年終考核相結合、組織考核與民主評議相結合的辦法，加強任期目標和年度責任目標考核，對作風不實、履職不到位的及時促其整改，不斷提升干事能力。嚴格落實村干部報酬正常增長機制，加大從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員力度，讓擔當干事的村干部有了更多獲得感，先后有32名村干部考錄為鎮公務員和事業人員，3名村書記進入鎮領導班子。

培養選拔，“煉”上出新招。舉辦全縣村黨組織書記“擂臺比武”，通過比成績、比思路、比干勁，樹立以實干促成效的鮮明導向。采取走村觀摩、同臺競技等方式，對村級發展實績進行“大比拼”，促進村干部找差距、拓思路，營造互學互促的濃厚氛圍。開展村（社區）黨組織書記述職評議，以督促村干部“干”出實事、“述”出實績、“評”出實效。結合日常工作、年度考核、屆中分析等情況，圍繞村干部能力素質、干事創業、廉潔自律、群眾評價等加強村干部分析研判，建立村干部履歷檔案，收集梳理選樹優秀村黨組織書記先進典型，營造干事創業、比學趕超良好氛圍。截至目前，3名村黨組織書記榮獲“皖美村支書”，1名村黨組織書記被評為“安徽省優秀村支書”。（左洪宇）