近年來，廬江縣金牛鎮不斷健全完善年輕干部管理培養體系，全面實施“青藍結對”導師幫帶制度，通過定向幫帶、學習培訓、一線鍛煉等方式持續培育高素質專業化優秀年輕干部隊伍，讓年輕干部駛入成長“快車道”。

堅持定向化結對幫帶，突出“靶向精準”建強幫帶隊伍。把“導師幫帶制”作為年輕干部培養的抓手，通過“雙向選擇+組織指定”，對全鎮12名年輕干部建立“一對一”幫帶，促進年輕干部快速成長。幫帶采取交派任務、工作點評、答疑解惑等方式，由幫帶導師向幫帶對象傳授業務知識和工作思路、方法、經驗等，幫助幫帶對象提高工作能力。推行談心談話制，每月與幫帶對象談心一次，及時了解和掌握思想動態。實行跟蹤培養，由幫帶導師幫助制定學習計劃，定期開展理論學習、交流座談、集中研討等活動，并開展幫帶情況評估。針對年輕干部業務不熟悉的問題，幫帶導師采取專題培訓、面對面指導的形式，及時為年輕干部“充電賦能”，提升其業務水平。截至目前，已開展交流座談、集中研討等活動5期60人次，切實提升年輕干部業務水平和工作思路。

堅持精準化學習培訓，注重“長期長效”提升幫帶成效。依托鎮委黨校、干部夜校等平臺，引導年輕干部結合自身工作實際，選取個人熟悉的主題進行分享交流，激勵年輕干部不斷提升綜合能力素質，2024年以來共開展8次干部夜校，4次“微黨課”、5次“政治生日”等活動，為年輕干部的成長建立正確的航道，形成“以講促學強本領，以學促干提素能”的濃厚氛圍。定期調度年輕干部撰寫信息稿件、調研報告等，并在工作群內進行排名通報，鍛煉年輕干部讀寫能力，助力年輕干部成長為工作“多面手”。2024年以來，全鎮年輕干部共撰寫相關稿件209篇，其中刊登國家級網站7篇，省級網站41篇，市級網站44篇。

堅持實戰化崗位淬煉，立足“實戰一線”健全幫帶機制。聚焦理論與實踐結合，強化年輕干部實戰歷練，立足于“用什么、練什么”，把基層一線作為補鈣提能的“練兵場”，堅持將鄉村振興、項目建設、信訪綜治等作為年輕干部實踐鍛煉的主陣地。根據年輕干部自身特點，選派到一線工作組，提升其做群眾工作、解決實際問題的能力。安排年輕干部輪崗參與矛盾糾紛調處化解、人居環境整治、項目建設等重點工作，在重要崗位上摔打磨煉，促進年輕干部“充電換腦”，積累經驗，增長才干。通過現場教學、跟班學習、輪崗鍛煉等，讓全鎮12名年輕干部“體驗式”學習、“實戰式”演練，學到“真功夫”。（張可)