近年來，長豐縣杜集鎮堅持將村級后備力量建設作為優化村級干部隊伍結構的重要舉措，堅持“儲優育強”村級后備力量的原則，著力優化村干部年齡及學歷結構，提升村干部隊伍整體戰斗力，全面賦能鄉村振興。

拓寬渠道“選”，做好后備干部源頭儲備。把政治素質、工作履歷、學歷、能力等條件作為選拔的硬性指標，全面摸排優秀年輕黨員、外出務工經商返鄉人員、大學畢業生、退伍軍人等人員，建立后備力量摸排臺賬，實行動態管理。同時采取個人自薦、黨員群眾代表推薦、村級組織推薦等“三薦”方式，堅持把政治標準放在首位，將思想政治覺悟高、致富帶頭能力強、熱心村務肯奉獻的優秀人才梳理納入后備人才庫，加強后備力量儲備。實行鎮村層層篩選、多部門聯合審查制度，確保選拔出的村級后備力量素質過硬、能力過硬。同時，鼓勵和支持村級后備干部參加學歷教育提升行動，給予適當學費補助，提升學歷層次和文化水平。目前杜集鎮已儲備村級黨組織書記后備力量31名，村“兩委”及其他成員后備力量35名，按照“每村不低于2名”標準，為18個村居（社區）培育儲備41名村級后備干部。

精準滴灌“育”，提升后備干部綜合能力。按照“線上線下+定崗鍛煉+結對幫帶”相結合的方式，不斷提升后備干部綜合素質能力。加強村級后備力量在職教育和培訓，堅持集中培訓、日常培養和實踐鍛煉相結合，線上通過學習強國、遠程教育站點等平臺開展在線學習充電，線下依托“三會一課”、主題黨日活動及鎮集中培訓等載體鑄魂提能，根據崗位需求，重點強化政策理論、群眾工作、村集體經濟發展等方面的日常學習和集中培訓，進一步提高政治素質和業務水平。綜合考慮后備干部能力素質、性格特點、崗位匹配等因素，明確聯系村班子成員、包村干部、村“兩委”成員等經驗豐富人員作為幫帶導師，引導后備干部熟悉村情村務，提升實際工作能力。建立日常管理和定期分析研判制度相結合的動態管理機制，加強日常管理監督，定期對村級后備力量的政治素質、工作能力和群眾認可度進行綜合考查，對符合標準的持續跟蹤培養，對思想松懈、工作不力的及時動態調整，確保村級后備力量活力充盈。

工作實踐“練”，推進后備干部履職盡責。根據后備干部個人特長和發展潛力加強鍛煉培養，實行結對培養，由鎮干部、選派幫扶干部、村級干部與后備干部進行“一對一”或“多對一”幫帶，在思想上引、經驗上傳、工作上幫，不斷提高思想覺悟和業務能力。采取“量才配用”的方式，立足個人特點特長，組織村級后備力量到鎮村跟崗鍛煉，積極參與村級治理，結合各村（社區）發展現狀、產業特色等因素，有選擇地將后備干部安排在村集體經濟發展、信訪維穩、拆遷征地、鄉村振興、應急管理等吃勁工作上進行鍛煉，通過在基層一線歷練，全面提升后備干部政治素質、工作能力、業務水平和實踐本領。采取上派、下掛、輪崗等形式，讓后備干部在不同崗位接受鍛煉，讓他們開闊視野、積累經驗，使之成為工作中的“多面手”，最大限度地發揮他們的積極性和創造性。對經實踐不符合后備干部條件及不宜繼續作為后備干部人選的，及時予以調整，同時將表現優秀、確實能夠勝任工作的后備干部，作為村干部第一梯隊，按照程序，選拔為村干部。