近年來，廬江縣白山鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，聚焦“選、育、用”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，著力打造一支“下得去、用得上、留得住”的后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

注重多維識(shí)別、靶向挖“掘”，延伸選才“精準(zhǔn)鏈”。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹駜?yōu)比選”原則，制定村級(jí)后備干部選拔要求，重點(diǎn)從本土高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退役軍人等群體中物色“苗子”，及時(shí)將文化水平高、能力素質(zhì)強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的本土人才納入村級(jí)后備干部培養(yǎng)“蓄水池”，為村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)注入“源頭活水”。通過筆試面試、考察談話、部門聯(lián)審，確保選拔公正公開，真正做到優(yōu)中選優(yōu)。截至目前，共儲(chǔ)備后備干部26名，其中大專以上學(xué)歷占比100%，35歲以下青年干部占比84.6%，實(shí)現(xiàn)每村動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備2至3名村級(jí)后備干部。

注重因材施教、立體淬“煉”，延伸育才“成長鏈”。按照“因材施教、實(shí)戰(zhàn)練兵”思路，構(gòu)建“理論+實(shí)踐+幫帶”培養(yǎng)體系。強(qiáng)化專題培訓(xùn)，利用黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)班、鎮(zhèn)黨校開設(shè)的集中培訓(xùn)班為契機(jī)，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、防汛救災(zāi)、種植養(yǎng)殖等主題，年均開展集中輪訓(xùn)7次，覆蓋率達(dá)100%，促進(jìn)理論素養(yǎng)提升。建立談心談話制度，村黨組織書記每季度與后備干部座談，跟蹤思想動(dòng)態(tài)、解決實(shí)際困難，既為后備干部加油鼓勁又幫助后備干部找準(zhǔn)差距。同時(shí)，積極動(dòng)員思想端正、表現(xiàn)突出的村級(jí)后備干部向黨組織靠攏、積極入黨。近兩年以來，從村級(jí)后備干部中共發(fā)展黨員6名。實(shí)施“導(dǎo)師制”，安排村“兩委”與后備干部開展一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶，通過傳經(jīng)驗(yàn)、教方法，讓村級(jí)后備力量了解農(nóng)村工作“是什么”，具體問題“怎么做”、復(fù)雜難題“怎么解”，進(jìn)一步提高履職能力。

注重量才施用、動(dòng)態(tài)激“活”，延伸用才“活力鏈”。健全完善考核體系，每年對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行綜合考評(píng)，后備干部每年向村“兩委”和黨員群眾述職，考核結(jié)果將作為入黨以及年度評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)工作實(shí)績不突出、干部群眾評(píng)價(jià)不佳的人員重點(diǎn)關(guān)注并進(jìn)行思想引導(dǎo)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出，符合條件的村級(jí)后備干部按程序進(jìn)入村“兩委”班子隊(duì)伍，重點(diǎn)培養(yǎng)，經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，打造成長為鄉(xiāng)村振興的骨干力量。在村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從符合組織認(rèn)可、干群滿意的村級(jí)后備干部中推薦選用，切實(shí)把優(yōu)秀村級(jí)后備力量用起來。近兩年，已有4名后備干部進(jìn)入村“兩委”班子。（湯臣）