近年來，高店鎮堅持以黨建引領干部隊伍建設，以“運河大講壇”品牌活動為載體，通過“理論鑄魂、實踐礪能、機制創新”三大路徑，構建起年輕干部“學、育、用”全鏈條培養體系，為鄉村振興注入強勁動能。

理論鑄魂，“運河大講壇”引領學習風尚。將“運河大講壇”作為干部理論學習的核心平臺，通過多樣化形式推動黨的創新理論入腦入心。以講促學，激發活力。通過“運河大講堂”學習平臺，按照“一周一課堂”，每周五下午由鎮領導班子、業務主辦主講，鎮村兩級干部參加，目前已講授《黨組織領辦合作社》《農業產業發展分析》《干部隊伍管理》等課程內容。既鍛煉干部開口能講的能力，又增進干部對全鎮工作的了解。線上線下聯動，深化學習實效。依托“學習強國”、安徽干部教育在線等平臺，定期通報學習情況和學習積分；結合“三會一課”、主題黨日等活動，開展集中學習93次，推送線上學習鏈接200余條，實現理論學習全覆蓋。專題輔導，提升深度。邀請縣委黨校專家、鎮領導班子成員講授專題黨課，圍繞黨的二十屆三中全會精神、鄉村振興等主題，累計舉辦培訓班5期，參訓干部達400余人次，切實筑牢思想根基。

實踐礪能，一線練兵場鍛造實干尖兵。堅持“刀在石上磨，人在事上練”的理念，將基層一線作為干部成長的“主戰場”。下沉一線強本領。選派青年干部駐點13個村（社區），參與鄉村振興、防汛抗旱、人居環境整治等急難險重任務，2024年累計輪崗交流12人，推動干部在實戰中提升應急處突、群眾工作能力。項目攻堅促突破。依托“村企聯建”模式，組織干部參與種糧一體化訂單農業、村級集體經濟項目，2024年帶動農戶增收，3個村居集體經濟經營性收益突破百萬元大關，干部在產業發展中錘煉了改革攻堅能力。跟班學習拓視野。安排后備干部到鄉鎮重點部門跟班鍛煉，參與黨建、信訪維穩等難點工作，推動干部從“單面手”向“多面手”轉型。

機制創新，全鏈條培育激發隊伍活力。以制度保障干部成長，構建“選、育、管、用”閉環機制。“結對幫帶”加速成長。實施“二加一”導師制，20名85后年輕干部與業務骨干、班子成員結對，通過言傳身教提升履職能力，并建立成長檔案，動態記錄任務完成、民主評議等表現，作為選拔任用重要依據。考核激勵樹導向。出臺《鎮村干部管理考核辦法》，結合年度考核和日常表現，對優秀干部優先推薦至二級機構負責人崗位。嚴管厚愛強作風。開展警示教育34次，組織781名黨員簽訂承諾書，對苗頭性問題及時提醒談話，筑牢廉政防線；同時落實談心談話制度，解決干部實際困難，增強隊伍凝聚力。截至目前，全鎮35歲以下年輕干部占比超60%，村級后備干部大專以上學歷達100%，為鄉村振興提供了堅實人才支撐。（朱文馨）