近年來，合肥高新區深入貫徹新時代黨的組織路線，主動強化省市“科技創新主引擎，經濟發展主戰場”的政治擔當，堅持問題導向，在“選”字上下好先手棋，著力選出敢打勝仗、作風優良的精兵強將，全面推進經濟社會高質量發展。

打破陳規廣泛“選”。堅持樹牢實績為先的用人導向，打開薦才格局，大力拓寬選人用人視野。面向管委會機關、社區、區屬國企，廣泛實施“一封信”推薦優秀干部，分層分類儲備后備干部115名，覆蓋招商引資、產業發展、黨政綜合、基層治理各領域，有效充實“預備役”。按月組織開展“高新說”活動，黨工委主要領導現場“拷問”、現場點評，旨在打造年輕干部直面短板、創新思考、大膽展示的高能級“選將練兵場”，激勵擔當、提升能力、識別干部，68名干部圍繞高質量發展提出了戰略對策114條，18名干部走上更高科級崗位。

圍繞重點精準“選”。組織實施管委會招商引資、發展改革、科技創新等領域緊缺科級崗位比選擇優，117名符合條件的年輕干部積極報名，平均年齡34歲，其中跨部門報名干部達93名，展現出勇挑重擔的良好精神面貌。堅持多維度、全方位、透明化選拔，通過情景模擬、綜合知識測試、心態性格分析、無領導小組討論、現場答辯等選才方式，探索將deepseek作為現場答辯輔助印證，層層選拔確定考察對象。對考察對象進行人崗匹配深入研判，開展政治素質測評與民主評價考察，綜合紀檢、信訪、審計等部門反饋意見，4名素質能力強、工作思路新、干群口碑好的優秀年輕干部充實到經發、投促、科技等部門擔任班子或副科骨干，儲備優秀年輕干部20名，加快營造競爭擇優的氛圍，激勵干部擔當作為。

實干為先雙向“選”。建立組織選配與個人主動挖潛雙向匹配機制，依托重點任務攻堅克難，加快培養復合型干部。面向全體干部發布招商“招募令”，開展基層經濟網格建設試點，率先在全市推行新一輪國企改革，統籌運用主動請纓、交流輪崗、跟崗鍛煉等方式，把精兵強將選到急難險重一線，加快實現干部“一技之長”能“一展所長”。54名來自各領域、產業感知力強的干部投身到招商引資主戰場。42名勇于探索實踐的基層干部奔走在經濟工作改革“試驗田”，積極探索基層服務經濟新路徑。32名改革攻堅勁頭足的科級干部，組建成改革后的“1+5+N”區屬國企“指揮部”，整合力量、深化賦權、激發創新，高效推進本輪國企改革，加速釋放高質量發展強大動能。