近年來，廬江縣樂橋鎮聚焦年輕干部全鏈條管理，不斷探索健全年輕干部“規劃+成長+管理”工作模式，構建“教育、淬煉、嚴管”培養矩陣，助力年輕干部更快成長成才，為鎮域高質量發展注入動能。

聚焦墩苗細培，建立年輕干部“規劃鏈”。針對年輕干部政策不熟、經驗不夠、能力不足等問題，全覆蓋實施“青藍結對”導師幫帶制度。全鎮46名年輕干部，根據其專業背景、工作情況和性格特點因材施教，安排一名領導干部或業務能手作為“職業導師”，精心打造“思想談心+業務指導+未來規劃”全流程傳幫帶制度，制定個性化成長計劃，提供“點單式”培訓服務，營造教學相長、比學趕超的濃厚工作氛圍。定期召開年輕干部座談會，了解思想動態，分享工作感悟，相互啟發思考，并對日常工作和鎮域發展提出各類建議68條，由班子成員對年輕干部提出的各類問題逐一答疑解惑，夯實年輕干部“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的基本功。

聚焦一線淬煉，健全年輕干部“成長鏈”。用好本鎮“干部夜?！逼脚_，除專項業務培訓外，由鎮黨委副書記、老黨員干部輪流充當“導師”，向年輕干部介紹自身各項業務，分享工作經驗和技巧，讓年輕干部跳出本職、拓寬眼界，為多崗位輪訓打下堅實基礎，2025年來已累計開展以黨組織領辦合作社、基層治理、鄉村振興等為主題的培訓5期，參訓人數超300人次。結合鎮村干部“愛崗敬業”楷模評選，搭建“青年擂臺”，定期舉辦年輕干部“大比武”活動，2025年以來已評選出10名優秀年輕干部，并將結果與干部考核、評先評優掛鉤，更好激勵年輕干部擔當作為、干事創業。以學促干開展“青苗淬火”服務周項目，估計年輕干部到鎮村信訪維穩、征地拆遷一線直面群眾訴求，做到“帶著問題去，拿著解決方案走”，在實踐中摸爬滾打、學用相長。

聚焦嚴管厚愛，構筑年輕干部“管理鏈”。樹牢實干“風向標”，擇優提拔工作能力強、業績佳的9名年輕干部任鎮內設機構正副職，讓奮斗者有光，讓有為者有位。深化紀律教育，筑牢思想防線，通過集中學習、召開警示教育大會等形式，引導年輕干部增強黨性觀念，時刻繃緊“紀律弦”，2025年以來組織鎮村年輕干部開展警示教育3次，觀看反腐倡廉教育片2場。在各類節假日前對酒駕醉駕等典型案例予以通報，用“身邊事”警示“身邊人”。開展重點領域、關鍵崗位年輕干部談心談話25人次，筑牢拒腐防變思想防線，助力年輕干部把穩人生“方向盤”。（王歸林、黃倩惠）