近年來，長豐縣左店鎮立足實際，聚焦青年公務員成長需求，通過“精準滴灌式培養、實戰練兵式歷練、暖心服務式保障”三位一體培育模式，為青年干部搭建成長平臺，激活基層治理“青動力”，書寫新時代基層人才隊伍建設新篇章。

靶向定位，構建“精準滴灌”培養體系。針對青年公務員專業背景、性格特點、工作能力等差異，制定“一人一策”成長計劃，建立“理論+實踐”雙導師制，由經驗豐富的領導干部擔任政治導師，傳授基層工作方法與群眾工作技巧，業務骨干擔任業務導師，指導政策法規運用與具體事務處理，幫助青年干部快速融入基層工作。結合鄉鎮重點工作，在鎮村干部大會上定期開展鄉村振興政策解讀、基層矛盾調解、應急處突等專題培訓，通過邀請黨校專家授課、組織優秀干部分享經驗、開展案例研討等形式，補足青年干部知識短板。鼓勵青年干部參與學歷提升和專業技能培訓，近一年來，已有6名青年公務員報考在職研究生，10人取得執法證等職業資格證書，為基層工作注入專業動能。

一線錘煉，打造“實戰練兵”成長舞臺。堅持“一線工作法”，將鄉村振興、基層治理、信訪維穩等重點工作作為青年干部的“練兵場”，通過“在干中學、在學中干”，提升青年干部業務能力，增強服務群眾的責任感和使命感。擇優提拔青年公務員擔任部門正職、選派青年公務員擔任村（社區）駐村工作隊隊員，參與人居環境整治、產業發展規劃等工作，在田間地頭、農戶家中錘煉解決實際問題的能力。建立大項目攻堅專班機制，針對通用機場建設重點工作，讓青年干部參與到工作專班中，在急難險重任務中挑大梁、當主角，近期長豐青蘿卜特色農產品品牌打造項目中，青年干部通過市場調研、電商運營培訓等方式，幫助農戶拓寬銷售渠道，實現年人均增收5000余元。

暖心護航，營造“干部成長”良好環境。堅持嚴管與厚愛結合，注重解決青年公務員工作生活中的實際困難，建立“談心談話”常態化機制，定期與青年干部交流思想動態，及時了解他們的工作困惑和生活需求，在合理范圍內幫助解決工作生活中的后顧之憂。優化考核評價體系，將工作實績、群眾滿意度等納入考核指標，對表現突出的青年干部優先推薦評優評先、提拔使用，樹立鮮明的用人導向。組織開展“青春風采”系列活動，包括青年干部學思行、戶外拓展、志愿服務等，增強團隊凝聚力和歸屬感，打造“青年之家”活動陣地，配備圖書角、健身房等設施，為青年干部提供學習交流和放松身心的空間，豐富青年干部業余生活，促進綜合素質提升。