近年來，廬江縣同大鎮(zhèn)聚焦年輕干部成長(zhǎng)需求，通過抓好思想、培育能力、搭建平臺(tái)等方式，鍛造出業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。

聚能思想武裝，固牢根基“強(qiáng)底子”。堅(jiān)持把好思想政治關(guān)，抓理論學(xué)習(xí)不懈怠。結(jié)合線上線下多種方式，開展集中學(xué)習(xí)、理論宣講會(huì)，觀看《黨課開講了》等電教片10次。打造開放式學(xué)習(xí)模式，開展《同期聲》活動(dòng)，利用閑暇時(shí)段組織年輕干部組團(tuán)學(xué)習(xí)，主動(dòng)挖掘理論重點(diǎn)，共議學(xué)習(xí)難點(diǎn)。抓作風(fēng)建設(shè)不止步。領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話全覆蓋，深入了解年輕干部學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，目前已開展年輕干部談心談話6次，深入了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)。不斷加強(qiáng)廉政教育，筑牢年輕干部思想防線。組織30余名年輕干部赴安徽省廉政教育基地開展現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，讓年輕干部沉浸式體驗(yàn)學(xué)習(xí)，通過學(xué)思踐悟多個(gè)維度凝心鑄魂。

聚焦能力建設(shè)，一線試煉“壓擔(dān)子”。多崗鍛煉出真知。秉持“實(shí)踐出真知”理念，堅(jiān)持把工作一線作為培養(yǎng)年輕干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，建立年輕干部輪崗模式，按照個(gè)人素養(yǎng)和崗位特點(diǎn)，在保證人員穩(wěn)定的前提下，年度進(jìn)行輪崗調(diào)整，鼓勵(lì)年輕干部在項(xiàng)目建設(shè)、拆遷安置等重點(diǎn)工作和應(yīng)急任務(wù)一線鍛煉。建立干部履職紀(jì)實(shí)檔案，通過記錄工作表現(xiàn)和成長(zhǎng)軌跡，全面客觀地反映能力和素質(zhì)水平，幫助他們明確自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，不斷提升青年干部履職能力。“青藍(lán)結(jié)對(duì)”傳幫帶。打造導(dǎo)師制，選擇領(lǐng)導(dǎo)班子、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀中層干部等作為新入職干部導(dǎo)師，做好傳幫帶。目前已選配9名導(dǎo)師，結(jié)對(duì)11名青年干部，導(dǎo)師根據(jù)結(jié)對(duì)對(duì)象實(shí)際需求、崗位特點(diǎn)和短板弱項(xiàng)，制定幫帶計(jì)劃，緊扣年輕干部職責(zé)任務(wù)，言傳身教。通過輪崗和幫帶“雙管其下”，創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展良好空間，讓年輕干部成長(zhǎng)成才有“溫度”。

聚勢(shì)綜合培養(yǎng)，豐富渠道“搭臺(tái)子”。廣搭實(shí)踐歷練平臺(tái)。鼓勵(lì)年輕干部擔(dān)任分工村干，下沉學(xué)習(xí)；集中組織赴江蘇、浙江等地跟班學(xué)習(xí)，讓年輕干部走出舒適區(qū)，拓展新思路。廣搭志愿服務(wù)平臺(tái)。結(jié)合新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)，組織參與各類志愿服務(wù)，著重培養(yǎng)年輕干部綜合分析、群眾工作等素養(yǎng)。謀劃“醫(yī)路同行”等志愿服務(wù)項(xiàng)目，組織青年干部與衛(wèi)生院、學(xué)校合作，打造農(nóng)村公益品牌。廣搭自我展示舞臺(tái)。打造“青年干部大講堂”，讓年輕干部走上講臺(tái)，展示自我。課堂不拘一格，地點(diǎn)按需選擇，活動(dòng)形式多樣。今年以來開展課堂4次，組織實(shí)踐活動(dòng)2次，通過多方位鍛煉提升，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。（高辰彧）