近年來，廬江縣礬山鎮堅持把加強年輕干部隊伍建設擺在突出位置，聚焦干部成長全鏈條，著力打造一批政治素質高、工作能力強、敢于擔當作為的高素質專業化年輕干部隊伍。

聚焦需求“選”，筑牢年輕干部“蓄水池”。定好選人標尺，把住選人、用人政治標準風向標，把“德”作為考察標準，積極從中發現可塑之才，確保從千百人中挑選出對黨忠誠、做人干凈、干事有擔當的“好苗子”，激活干部隊伍的“一池活水”。抓好源頭儲備，立足本鎮實際以及編制空缺、專業需求情況，科學制訂并報送招錄計劃，及時與上級主管部門對接，科學設置崗位報考條件。2024年以來，通過公務員招錄、事業單位干部招聘等方式，補充公務員3名，事業單位人員10名，到村任職選調生1名。用好考核評價，結合日常考核、年度考核、專項考核，看日常表現、看發展潛質、看關鍵時刻，形成綜合評價，將綜合評價結果作為干部選拔任用重要依據，激勵廣大干部在基層一線彰顯新擔當、凸顯新作為。2024年以來，提拔10名年輕干部擔任中層，1名年輕干部提拔為副科級領導。

精準培養“育”，鍛造履職盡責“硬本領”。注重思想引領，持續用黨的創新理論引領年輕干部成長成才，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部理論學習的主題，邀請縣委黨校教師來鎮做深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題宣講報告，覆蓋200余人。搭建交流平臺，定期組織開展鎮村干部“擂臺比武”、座談會等，圍繞基層黨組織建設、和美鄉村建設、鄉村治理等方面展示工作成效，分享工作感悟、交流發展思路，著力把年輕干部鍛造成聯系服務群眾、推動產業發展的先鋒隊和生力軍。目前已開展3場擂臺比武，52位年輕干部走上擂臺展風采。用好“一線課堂”，著重打通年輕干部跨領域、多部門、多崗位有序流動鍛煉通道，圍繞全鎮中心工作、重點工作鼓勵年輕干部參與重點項目征遷、信訪維穩、防汛抗旱等一線工作，助力年輕干部綜合素質能力快速提升。

完善機制“管”，系牢防腐拒變“安全帶”。強化教育防范，常態化開展談心談話，堅持黨委書記帶頭談、分管領導及時談，強化干部心理疏導、工作指導，嚴格實行干部選拔任用任前談話制度，將任前廉政談話作為新提拔干部履職前的“必修課”，定期組織全鎮年輕干部集中觀看廉政教育警示片、參觀警示教育基地等，把典型案例作為以案說德、以案說法，以案說責的“活教材”，引導年輕干部堅守廉潔自律底線。目前已進行談心談話50余人，組織60名黨員干部到青山監獄開展警示教育活動，建立40余位青年黨員干部學習教育行為紀實檔案。織密監督網絡，修訂《礬山鎮機關管理制度》，嚴格考勤、考核、請銷假等日常管理制度，加強對年輕干部工作紀律、工作作風的監督檢查。（陳茹霞）