近年來，廬江縣泥河鎮黨委嚴格遵循年輕干部成長規律，堅持精培優育、嚴管厚愛，不斷加強思想教育、實戰歷練和監督管理，切實提升年輕干部教育管理質效。

聚焦思想淬煉，筑牢信仰之基。堅持把政治建設擺在首位，通過舉辦理論研討會、學習小組等形式，組織年輕干部深入系統學習黨的創新理論，引導年輕干部聚焦鄉鎮發展生動實踐，圍繞鄉村振興、基層治理等重要專題開展深入研討，推動以學促干、學以致用。結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，全面組建6個年輕干部學習小組，分別由6名政治素質較好的年輕領導班子任組長，組織開展學習小組專題學習研討14次。充分挖掘利用本地紅色資源，組織年輕干部瞻仰革命遺址、聆聽先烈事跡、重溫入黨誓詞，引導年輕干部扣好履職“第一粒扣子”，厚植扎根基層、服務人民的情懷。

突出實踐磨礪，鍛造過硬本領。將年輕干部安排到鄉村振興、項目建設、信訪維穩、安全生產、人居環境整治等關鍵吃勁崗位歷練，由經驗豐富的班子成員或業務骨干進行“一對一”指導，練就“遇事不慌、處事有方”的硬脊梁、鐵肩膀。打破崗位壁壘，實施年輕干部輪崗交流制度，安排年輕干部在經濟發展、社會事務、黨建群團等不同部門輪崗，熟悉鄉鎮工作全貌，培養復合型能力，推動年輕干部既成為精通某項業務的“專才”，又逐漸成長為熟悉全局工作的“通才”。定期舉辦“青年干部講堂”、“業務技能大比武”、“優秀年輕干部經驗分享會”等活動，搭建展示才華、交流心得、互學互鑒的平臺。目前，已開展“我來講業務”“學習講堂”6次。

注重嚴管厚愛，護航健康成長。堅持嚴管就是厚愛，把紀律規矩挺在前面，常態化開展廉政警示教育，組織學習黨紀法規和反面典型案例，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。建立健全談心談話制度，及時了解掌握年輕干部的思想動態、工作表現和“八小時外”情況，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。今年以來，已開展2場年輕干部談心談話會，領導班子與分管領域年輕干部開展全覆蓋廉政談話，并逐一做崗位風險點提示。樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明用人導向，對在基層一線表現突出、群眾公認的優秀年輕干部，敢于打破隱性臺階，及時提拔使用或晉升職級，暢通成長通道，2025年從“一線”選拔1名中層干部進班子，9名同志擔任中層干部，著力優化干部隊伍年齡結構。