近年來(lái)，瑤海區(qū)聚焦新考錄公務(wù)員培養(yǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入剖析其成長(zhǎng)過(guò)程中普遍面臨的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、閱歷不足等瓶頸問(wèn)題，精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)干部發(fā)展所需所盼，通過(guò)系統(tǒng)化設(shè)計(jì)、差異化培養(yǎng)、立體化監(jiān)督，著力鍛造可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

聚焦“知識(shí)弱項(xiàng)”精準(zhǔn)滴灌，以教育幫帶筑牢根基。針對(duì)新考錄公務(wù)員理論功底、政策把握、業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把學(xué)懂弄通黨的創(chuàng)新理論作為首要任務(wù)，發(fā)揮黨校、紅色教育基地等主陣地作用，2022年以來(lái)，組織參加初任培訓(xùn)人員5期75人次。依托“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝與政策解讀。為打通知識(shí)轉(zhuǎn)化“最后一公里”，憑借“薪火永相傳工程”等平臺(tái)載體，精心遴選一批政治過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精湛的骨干擔(dān)任導(dǎo)師，采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶模式，在具體工作中交辦任務(wù)、壓實(shí)擔(dān)子，實(shí)時(shí)傳授經(jīng)驗(yàn)、答疑解惑，目前已配備成長(zhǎng)導(dǎo)師60余人次，助力其迅速融入角色、提升履職能力。

聚焦“能力短板”實(shí)戰(zhàn)淬煉，以一線(xiàn)打磨鍛造本領(lǐng)。為有效彌補(bǔ)新考錄公務(wù)員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、解決復(fù)雜問(wèn)題能力不足等短板，瑤海區(qū)將基層一線(xiàn)和吃勁崗位作為錘煉能力的主戰(zhàn)場(chǎng)。精準(zhǔn)對(duì)接全區(qū)中心工作與發(fā)展需求，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派優(yōu)秀新考錄公務(wù)員投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展、征遷建設(shè)、信訪(fǎng)維穩(wěn)、小區(qū)治理等攻堅(jiān)前沿。近三年新招錄的88名公務(wù)員中，約50%直接扎根基層一線(xiàn)，在實(shí)戰(zhàn)中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨。特別注重在關(guān)鍵領(lǐng)域培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力，選派多批次新考錄公務(wù)員深度參與招商“招、落、服”全鏈條工作，在項(xiàng)目招引落地中錘煉經(jīng)濟(jì)工作能力。2023年以來(lái)，累計(jì)安15名選調(diào)生到村任職，讓其在鄉(xiāng)村振興最前沿提升群眾工作與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

聚焦“閱歷不足”綜合施策，以嚴(yán)管厚愛(ài)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重、管理與教育結(jié)合，為新考錄公務(wù)員健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。織密日常監(jiān)督防護(hù)網(wǎng)，嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政準(zhǔn)則和黨內(nèi)監(jiān)督條例，建立健全常態(tài)化談心談話(huà)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)“八小時(shí)外”行為的關(guān)注引導(dǎo)，動(dòng)態(tài)掌握思想工作狀況，確保其成長(zhǎng)全過(guò)程處于有效監(jiān)督管理之中。發(fā)揮考核激勵(lì)導(dǎo)向作用，構(gòu)建“平時(shí)考核+年度考核+群眾評(píng)議”立體評(píng)價(jià)體系，全方位考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)表現(xiàn)。強(qiáng)化考核結(jié)果剛性運(yùn)用，將其作為干部提拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的核心依據(jù)，樹(shù)立“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的鮮明用人導(dǎo)向。筑牢拒腐防變思想堤壩，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題警示教育、剖析身邊典型案例等多種形式，引導(dǎo)新考錄公務(wù)員時(shí)刻繃緊紀(jì)律之弦，知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，切實(shí)扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，為擔(dān)當(dāng)作為注入持久清廉動(dòng)力。（唐平）