近年來，新站高新區站北社區積極探索黨建引領基層治理新模式，以黨建領航為基、以平臺協商為要、以群眾需求為要，為黨建引領基層治理提供堅強組織保障，扎實推進各項基層重點工作落地見效。

以黨建領航為基 ，織密基層治理“一張網”。建強組織隊伍。通過構建“社區黨委—社居黨組織—小區黨支部—黨小組”四級組織架構，把黨的組織和工作延伸到基層治理的“神經末梢”。加強思想建設。嚴格落實“第一議題”制度，形成黨委領學、支部促學、個人自學的學習氛圍，通過“三會一課”、主題黨日、“周五講堂”等學習形式，確保理論學習走深走實。截至目前，各黨支部開展集中學習50余次、主題黨日活動20余次、“周五講堂”7次。深化區域聯建。立足產業社區發展定位，不斷拓展區域化成員單位“朋友圈”，將轄區內不同領域、不同行業的黨組織緊密聯結起來。通過簽訂共建協議，明確各方在黨建聯建、產業發展、人才培養、社會治理等方面的責任與義務，實現優勢互補、協同發展，增強區域化黨建工作的活力與實效，今年區域化成員單位已增至81家。

以平臺協商為擎，凝聚基層治理“一股力”。議事平臺“接地氣”。圍繞“一居一品”黨建品牌提升行動，持續優化“欣欣向融”“陶鄰春風”等黨建品牌。試點建立新店花園、家天下北郡等10個小區工作站，定時駐點小區辦公，依托民情氣象站、同“欣”圓桌會等協商平臺，發動群眾從“邊上看”變為“一起想”“一起干”，先后開展協商議事143場次，解決非機動停車棚建設、路燈線老化整改等群眾急難愁盼事項255個。志愿平臺“聚合力”。積極探索積分+基層治理新模式，通過發動黨員志愿者、群眾參與社會治安、公益活動等文明善行兌換積分，設立“積分兌換專區”，覆蓋居民日常需求，推動社區治理從“被動管理”向“主動參與”轉變，實現治理效能與居民幸福感的雙提升。服務平臺“煥活力”。依托黨群服務陣地，聯合派出所、學校、醫院、消防等部門單位資源，為社區居民提供法律宣教、反詐教育、健康養生等活動30余場。創新打造全區首個小微企業園區企業服務特色平臺，由“等企業上門”轉變為“送服務上門”，幫助解決企業廠房租賃、用工投訴等訴求234件，切實發揮基層黨組織服務效能。

以群眾需求為要，擰緊基層治理“一條心”。建立信息反饋機制。建立“民情民意收集—分析研判—處理反饋”的閉環工作機制，發動紅色小管家入戶走訪、線上征集等方式，廣泛收集群眾的急難愁盼。能夠當場解決的立即解決，不能當場解決的，及時協調相關部門進行辦理，并及時反饋結果。聚焦“一老一小”服務和新就業群體服務。常態化開展義診、走訪慰問等志愿服務活動50余場次，整合在職黨員、返鄉大學生等志愿服務力量，開展暑期公益課堂，緩解假期“看護難”問題。打造“歇歇角”紅色驛站，為新就業群體免費提供遮風避雨、納涼取暖、手機充電等服務項目，提升服務群眾質效。做實志愿服務。打造“幫小廚”“李師傅的理發箱”“北小安”等19支志愿服務隊，為居民提供“定制”服務。依托區域化黨建品牌，先后開展了“肥肥小警”直播帶崗招聘會、青年人才交友聯誼會、產業職工運動會、音樂節等20余場區域化黨建主題活動，受眾人次30萬+，把服務觸角延伸至轄區企業，切實提升基層治理水平。（楊娜娜、黃婉婷）