今年以來，瑤海區聚焦社區年輕干部隊伍建設，創新實施“雛雁豐羽計劃”，緊扣選優培訓對象、健全培訓體系、跟蹤培訓質效等環節，助力基層年輕干部豐羽成才、跑出成長“加速度”，鍛造敢為善為、堪當重任的社區年輕干部隊伍。

堅持優中選優，精選培訓對象。結合“社區黨組織書記黨建引領基層治理晾曬比評”“書記領辦基層治理優秀項目評選”等活動，開展走訪群眾、實地調研、座談交流等工作，對全區71個社區現有干部隊伍履職情況進行全面了解，著重掌握社區干部履職能力、工作經歷、學歷、專業技能、年齡等基本情況。以鎮街為單位，突出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的標準，按照社區推薦、街道申報、區級審核的流程，從現職社區干部隊伍和青年人才中，選拔一批優秀年輕黨員干部納入“雛雁豐羽計劃”，每半個月從中遴選4名政治素質高、群眾基礎好、學習能力強的優秀90后黨員干部，開展為期兩周的全脫產式“小班制”跟班培訓，培訓表現情況作為平時考核的一項重要依據。

堅持務實管用，健全培訓體系。以恒通社區、紅旗社區等市、區兩級黨員教育示范點為主陣地，聯動區委黨校現場教學點、社區治理學院、周邊縣區優秀社區，建設“1+1+N”社區年輕干部培訓網絡。由區委組織部業務骨干、恒通社區“師徒工作室”優秀成員組成“導師團”，對參訓的社區年輕干部進行實時全程指導幫帶，通過每日“實踐+復盤”，及時微調培訓強度、難度、節奏，確保社區年輕干部對培訓內容好吸收、易消化。聚焦處理社區事務、開展群眾工作等實戰能力培養，科學設置培訓主線任務，通過組織完成“1次現場講解、2次黨群議事會、3次志愿服務、4次交流討論、5名群眾走訪、10篇跟班日志”等基礎實踐及1個黨建引領基層治理課題研究，促使參訓學員跳出傳統培訓被動學習模式，以“解題人”身份主動領題、破題、答題，達到“知其所以然”的培訓效果。

堅持跟蹤管理，提升培訓質效。注重培訓成果轉化。每期培訓結束，由送訓社區所屬鎮街黨（工）委組織一場“雛雁計劃”跟班學習成果報告會，觀看學員自制的跟訓Vlog，聽取學員心得感悟，并安排各社區兩委圍繞“如何結合本地實際，創新破解黨建引領基層治理難題”展開討論，共謀發展好思路。發揮“兩單五微”黨員教育學用載體作用，組織參訓學員返崗后認領辦結“全職媽媽求職”“特殊困難群眾慰問”“小區隱患消除”等黨員群眾“微心愿”，鼓勵參訓學員參與黨群服務中心親民化運營、召開“周四來說事”黨群議事會、化解群眾矛盾等具體工作，將培訓所學轉化為為民服務的具體行動。由區委組織部牽頭開展跟蹤管理問效，對結業學員所屬社區進行實地考察，通過對比工作成效、現場把關指導，督促社區持續為年輕干部搭臺賦能、引航助航。（許璐子）