近年來，長豐縣下塘鎮(zhèn)以“鑄魂強基、精準培育、嚴管厚愛”為著力點，扎實推進“領航計劃”，切實提升新錄用公務員能力素質(zhì)，為推進新能源汽車城建設注入新動能。

鑄魂強基，點亮新錄用公務員思想“領航燈”。堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心聚魂、強基固本，采取理論輔導、現(xiàn)場教學、交流研討相結(jié)合的方式上好初任第一課。組織新錄用公務員觀看黨風廉政教育片、參觀中共合肥北鄉(xiāng)支部紀念館，增強新錄用公務員職業(yè)道德感、認同感和敬畏感。針對新錄用公務員基層經(jīng)驗不足實際，開展鄉(xiāng)土人情、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專題培訓8場次。落實“導師”幫帶措施，由優(yōu)秀黨務工作者擔任政治輔導員，通過“思想懇談+成長規(guī)劃”雙指導，每月開展一次談心談話，幫助青年干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。同時指導新錄用公務員用好學習強國、各級先鋒網(wǎng)、安徽干部教育在線平臺等學習資源加強自學，不斷增強履職本領。

精準培育，練就新錄用公務員履職“真本領”。分批次安排新錄用公務員到信訪、應急、環(huán)保等基層一線崗位鍛煉成長，通過“實學政策＋實例處理”開展群眾工作“溝通協(xié)調(diào)”實訓，全面提升服務群眾和防范化解風險本領。有針對性地安排新錄用公務員到鎮(zhèn)紀委、組織等部門承擔監(jiān)督檢查、綜合協(xié)調(diào)、文稿起草等學習歷練，開展“政務素養(yǎng)”實訓，全面提升“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”四種能力。組織新錄用公務員到重大項目建設現(xiàn)場、龍蝦養(yǎng)殖基地實地參觀學習，采取現(xiàn)場教學和案例講解等方法，盡快提升新錄用公務員實戰(zhàn)實操能力。聚焦新能源汽車等新質(zhì)生產(chǎn)力、鄉(xiāng)村振興、社會治理、城建規(guī)劃、生態(tài)文明等領域，采取理論培訓、專業(yè)知識更新、實地調(diào)研、晾曬比拼等培養(yǎng)措施，著力培養(yǎng)一批理論功底扎實、專業(yè)能力突出、工作作風過硬、精神昂揚奮發(fā)的年輕公務員。

嚴管厚愛，搭好新錄用公務員成長“進步梯”。建立常態(tài)化談心談話制度，及時了解掌握新錄用公務員各方面情況，注重疏通思想堵點，傾心排憂解難。加大對家庭困難、偏遠地區(qū)新錄用公務員關心關愛力度，增強其歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立成長檔案，跟蹤記錄培養(yǎng)期間教育培訓、導師幫帶、實踐鍛煉等情況，一人一檔，逐年記錄，動態(tài)更新，作為考評新錄用公務員和后續(xù)選拔年輕干部的重要參考。健全完善新錄用公務員跟蹤問效、考察、考核制度，實時掌握試用期思想動態(tài)和履職情況。結(jié)合試用期考核、平時考核和年度考核對新錄用公務員進行培養(yǎng)期滿考核，評價結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次，并向本人反饋。對“一般”以下等次的，及時調(diào)整工作崗位，開展針對性教育提升，切實做到防微杜漸。對“好”等次的，優(yōu)先提拔職務或晉升職級。