近年來，肥東縣陳集鎮始終遵循新時代黨的建設總要求，把培育年輕干部成長成才作為干部隊伍建設的重要抓手，著力在育、管、用三個方面下功夫，積極鍛造信念堅定、素質過硬的年輕干部隊伍。

精準施策“育”，提升年輕干部工作能力。將理論學習作為年輕干部成長的必修課，線上通過學習強國、安徽先鋒系列、遠程教育站點等平臺開展在線學習充電，線下依托“三會一課”、主題黨日及集中培訓等活動開展教育學習，今年以來，已成功舉辦 8 場冬訓春訓培訓班，培訓人數達 600 余人次。搭建年輕干部實踐鍛煉平臺，通過組建志愿服務團隊，聚焦空巢老人、留守兒童及特困群體開展針對性志愿服務，現已服務群眾300余人次。參與拍攝“我在嶺上微宣講”視頻號，目前已制作20余期情景式微視頻，成為展現基層工作風貌、傳播惠民政策的重要窗口。舉辦經驗分享會、擂臺比武等活動，組織年輕干部聚在一起，講心得、談感悟，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。

跟蹤護航“管”，激活年輕干部干事動力。建立健全“導師幫帶”制度，通過“面對面”傳經驗、“手把手”教方法、常態化談心談話，全方位、全過程跟進指導，迅速提升年輕干部做好群眾工作、化解矛盾糾紛、克難攻堅等能力，促使他們在實踐中快速成長。組織開展廉政教育警示，在春節、端午、國慶等重大節日節點累計發送廉政提醒100余條，并召開廉政座談會，收集近年來本地區干部違紀情況編寫廉潔教育讀本，以身邊事教育身邊人，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。另外，制定了涵蓋“德、能、勤、績、廉”五大維度的科學考核評價機制，注重“平時考核”和“年度考核”相結合，樹立重實干、重實績、重實效的用人導向。在發展黨員、評先評優、提拔重用時重點向在基層一線表現優秀的年輕干部傾斜。

量才授任“用”，激發年輕干部擔當作為。建立“年輕干部成長檔案”，實行一人一檔、跟蹤培養制度，對動力不足、擔當不夠、創新意識不強的，及時進行換崗交流；對擔當負責、狠抓落實、表現突出的優秀干部，及時提拔任用。同時，著重在鄉村振興、信訪維穩、項目建設等關鍵任務和挑戰性工作中考察識別干部，對工作實績突出、群眾高度認可的年輕干部，加大使用力度，安排到攻堅一線上經風雨、長見識，促其快速成長為工作上的“多面手”。建立年輕干部提拔任用常態化機制，在干部成長“黃金期”用當其時、用其所長，2024 年以來，新提拔年輕干部任中層正副職6名，著重培養“95”后年輕干部。8名年輕干部優先發展為黨員。榮獲“肥東縣擔當作為好支書”稱號的陳峰書記，正是在這一培養機制下成長起來的杰出代表。