今年以來，長豐縣吳山鎮將村級后備力量培養作為加強基層黨建、助力鄉村振興的重要抓手，創新實施以“長劍礪才·豐羽筑基”為主題的村級后備力量“五個一”體悟實訓機制。圍繞“選、育、管”等關鍵環節，構建全鏈條培養體系，持續育強村級后備力量，為鄉村振興注入了新鮮血液和強勁動能。

精心選苗，建強后備力量“儲備庫”。堅持高標準選人、系統性育人，筑牢跟崗實訓的基礎環節。廣開渠道嚴把關。重點從優秀大學畢業生、退役軍人、現任村“兩委”優秀成員等群體中物色人選，建立動態管理臺賬。嚴格執行政治、能力、品行“三審”機制，確保人選質量。因材施教定方案。根據村級事務特點和后備力量個人特長，差異化設置實訓任務。對書記后備人選，側重決策協調、矛盾化解能力培養；對“兩委”后備人選，側重群眾工作、專業服務能力提升，形成“一人一策”成長路徑。導師幫帶促成長。全面推行導師幫帶制，由包村鎮干部或優秀村書記擔任導師，通過“同學習、同走訪、同攻堅”的“三同”工作法，進行全程跟蹤指導，幫助后備力量迅速進入角色、提升實戰能力。

實戰淬煉，搭建能力提升“練兵場”。以“五個一”實訓任務為核心，讓后備力量在真刀真槍的實踐中砥礪本領。參與核心事務拓視野。要求后備力量列席村“兩委”會議、黨員大會等重要會議，參與村級發展規劃、集體資產處置、惠民項目落實等重大事項討論，使其熟悉議事規則，提升宏觀思維和決策參與能力。沖鋒一線攻堅強筋骨。有意識地將后備力量安排到產業發展主戰場、矛盾調解第一線、應急處突關鍵點，在解決實際問題中增長才干。深耕群眾工作固根基。結合“入戶連心”活動，要求后備力量常態化走訪聯系群眾，擔任政策宣傳、民情收集、服務代辦等多重角色，練就密切聯系群眾的硬功夫。實訓期間，累計走訪群眾481戶，協助化解矛盾糾紛32件。

嚴管厚愛，樹立實干實效“風向標”。建立健全管理、考核與使用相結合的全鏈條機制，確保實訓出實效、隊伍有活力。全程紀實動態評。制定《“五個一”體悟實訓紀實》，對實訓過程進行精細跟蹤與管理，真實反映后備干部在實訓中的實際表現與工作成效，為考核評價提供詳實依據。精準畫像優結構。堅持“日常了解+定期評估”相結合，對后備力量表現進行動態分析研判。對表現不佳者及時提醒幫助，對確不勝任者動態調整；對實踐中新發現的優秀苗子，及時補充入庫，保持隊伍“一池活水”。備用結合激活力。強化實訓結果運用，通過“賽場選馬”樹立“以實干論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，激發后備力量的干事熱情和歸屬感。