近年來，廬陽區杏花村街道立足非公黨建工作實際，將黨建指導員隊伍建設作為提升非公領域黨建質效、推動黨建與發展深度融合的核心抓手，通過聚焦精準匹配、能力提升、實效落地，不斷建強非公黨建指導員隊伍。

聚焦精準匹配，鍛造適配型指導隊伍。為建強能精準服務轄區發展的黨建指導力量，始終錨定“需求導向、人崗相適”核心原則，從“選、配”兩環節系統發力，著力打造“拉得出、用得上”的適配型指導隊伍。在“選”上拓寬渠道、精準篩選，全面統籌轄區優質干部資源，嚴格落實“個人自薦+部門推薦+黨工委審定”三級選拔程序，層層把關、優中選優，累計精選（專）兼職黨建指導員13名，夯實隊伍人才根基。在“配”上科學分配、合理統籌，針對轄區90家非公企業和社會組織的行業屬性、發展階段、黨建需求等差異化特點，創新實行“一人多企”包保服務機制，明確專職指導員聯系對象不超過10戶、兼職指導員不超過5戶的量化標準，推動企業需求與指導員專業特長精準對接；同時，同步設立標準化黨建指導聯絡點，構建覆蓋全轄區的服務網絡，確保黨建指導服務無盲區、全覆蓋、無死角。

聚焦能力提升，構建系統化賦能體系。以“問題導向、實戰實效”為核心，通過明職責、建機制、搭平臺，推動黨建指導員履職盡責、擔當作為。推行“日常聯系+定期走訪”模式，要求指導員定期與企業聯系、實地走訪，動態掌握企業生產經營、黨建動態及困難訴求，落實每月1次走訪、每季度1次報告、每年1次黨組織生活點評、每年1次黨員培養，“四個一”履職規范，確保工作制度化、清單化。今年以來，累計走訪服務企業80余次，搭建陣地強服務，整合資源打造“書記工作室”“黨代表工作室”“幸福驛站”等陣地，設置黨員先鋒崗，引導指導員依托陣地開展助困幫扶、矛盾調解、政策代辦等服務。同時，深化“問題幫辦、助企發展”“企業大走訪”等活動，推動指導員融入企業發展、參與基層治理。今年以來，累計幫助企業解決職工就業，群眾反映的道路占用、配套設施不全等難題30余件。

聚焦實效落地，激活長效化發展動能。完善管理機制，嚴格落實“每周碰頭、每月例會、半年總結、年度考核”模式，定期聽取工作匯報，督促做好“三會一課”、組織生活會、發展黨員等基礎工作，建立“平時檢查+年終考核”評價體系，結合派出單位、企業職工、群眾三方評議，從履職績效、作風紀律等維度開展評價。突出黨建引領，以指導員為紐帶，推動黨建與企業經營、職工服務融合，引導指導員入企宣講政策、建言獻策。今年以來，協助發展黨員6名、新建聯建3個、單建黨組織3個，召開黨建知識座談會6場。(王庭庭)