合肥經開區公用公司黨委堅持把廉潔文化建設融入公司治理和企業文化建設，以“四個堅持”引導廣大黨員干部自覺強化廉潔自律意識，為增強企業凝聚力、戰斗力提供堅強保障，護航高質量發展。

堅持初心學廉，推進作風建設系統學。集中學習研讀《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》和中央八項規定及其實施細則精神，進行“沉浸式”集中學習，年輕干部精學細研，開展學習研討，深學細悟黨的二十屆三中全會精神和二十屆中央紀委四次全會精神，依托理論學習中心組、“三會一課”開展黨史黨紀學習，開展中心組學習15次，其中廉潔教育專題學習3次，各黨支部開展廉政專題學習38次，覆蓋黨員干部160人次。召開理論學習中心組學習（擴大）會，認真學習全區黨風廉政建設工作會議精神，不斷增強黨員干部紀律意識、規矩意識，推動廉潔文化建設走深走實。

堅持制度保廉，推進典型案例警示學。觀看《正風反腐為民》《自我革命進行時》等5部廉政警示教育片，時長200余學時。開展專題學習會，為年輕干部開展廉政教育黨課，通報違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例，深入開展案例剖析，以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，結合年輕人思想發展，敲響廉潔警鐘。公司黨委制定并下發《黨風廉政建設責任制考核工作分解清單》《推進全面從嚴治黨“一把手”第一責任人職責清單》《黨委領導班子成員履行“一崗雙責”清單》，將廉政建設工作納入年度工作總體布局，與業務工作同部署、同推進、同落實。針對紀檢監察、審計反饋等問題，深入剖析問題發生的原因和特點，查找制度漏洞和管理薄弱環節，督促相關部門舉一反三、建章立制，堵塞漏洞，修訂完善管理制度32項，以制度管人管事。

堅持監督護廉，推進年輕干部教育。聚焦年輕干部學習教育，突出關鍵崗位等對象，舉辦深入貫徹中央八項規定精神學習教育年輕干部學習班，落實開門教育要求，聽取建議意見。聚焦主責主業，切實加強日常監督工作，開展各類督查74次，發現問題45個，開具工作提示單29份，綜合運用批評教育、誡勉談話、組織調整、紀律處分等方式，分類處置干部員工的違規違紀行為。談心談話49人次，約談24人，形成有力震懾，筑牢“三不腐”防線。聚焦重點崗位，動態更新公司中層干部廉政檔案，嚴把選人用人關。通過任前廉政談話、集體廉政談話等方式，引導中層干部筑牢廉潔從業防線。

堅持震懾促廉，推進廉政建設質效。將正向引導和反面警示結合起來，運用身邊的“活教材”開展警示教育。組織黨員干部現場旁聽職務犯罪案件庭審，組織黨員干部赴蜀山監獄以實地參觀和現身說法“零距離”“沉浸式”警示教育，發揮“以案明紀、以案為戒、以案示警”作用，促使黨員干部把“眼前的教訓”轉化為“心里的敬畏”，真正做到以案為鑒、警鐘長鳴。同時，在黨委會議、支部大會，專題民主生活會上通報違規違紀問題，深入剖析問題根源，用身邊事教育身邊人，增強警示教育的針對性和實效性。