近年來，肥西縣官亭鎮著力強化村級后備干部隊伍建設，健全村級后備力量“成長鏈”，全方位構建思路清晰、措施有力、成效明顯的選人、育人、用人聚能網絡，持續為鄉村振興蓄積活水、聚力賦能。

擇優從嚴“選”，建立健全后備人才庫。堅持“政治過硬、能力過硬、作風過硬”正確選人導向，好中選優、優中選強、強中選精，嚴格實行公安、信訪等多部門聯審聯查，堅決把好“入口關”。截至目前，全鎮儲備村級后備力量54名。聚焦產業發展、信訪維穩、基層治理等方面，根據后備干部考試成績，優先從優秀大學生、退伍軍人、致富能手及外出務工經商人員中錄用，確保每個村常態化儲備后備力量2至3名。堅持“一人一檔”，建立培養對象臺賬和動態管理機制，按照“能進能出、動態調整”原則，對不適宜、不勝任的，及時調整出庫并擇優補充。

精準科學“育”，聯通后備干部成長鏈。結合新型職業農民培訓、“頭雁計劃”等載體，采取“理論＋實踐”“課堂＋基地”的方式，將后備力量納入鄉村振興主題培訓對象。堅持備用結合，組織后備干部集中觀看黨員教育電視片、參與“學習強國”APP答題、實用技術學習，全面提高政治理論水平和綜合素質。組織后備干部前往張璋烈士墓園、劉銘傳故居進行實地學習，聆聽紅色故事，重溫革命的艱辛歲月，不斷錘煉自身黨性修養，堅定為民服務初心。實行村級后備力量“傳幫帶”培養機制，通過村（社區）“兩委”結對幫帶2名村級后備干部的結對幫扶模式，“面對面”傳經驗、“手把手”教方法、常態化談心談話，全方位、全過程跟進指導，有效提升村級后備力量綜合能力素養。

搭建平臺“用”，鍛造后備力量主力軍。注重一線培養鍛煉，有計劃地組織村級后備力量參與基層黨建、綜治維穩、鄉村振興等急難險重工作，提升其應對復雜局面、處理具體問題的能力。鼓勵有致富能力、種植養殖技能、群眾公認度高的后備力量帶頭參與村（社區）集體經濟經營，鄰里關系好、凝聚群眾能力強的后備力量參與矛盾糾紛化解。按照“成熟一個、使用一個”原則，對表現突出的村級后備干部，在評先選優、黨員發展、村“兩委”換屆和推選“兩代表一委員”時優先考慮，充分調動后備力量干事創業的主動性、積極性和創造性。出臺《官亭鎮2024年村（社區）考核方案》，明確綜合績效考核、一次性獎勵等激勵機制，提高村干部福利待遇，吸引更多優秀人才扎根基層一線。（朱俊杰）