近年來，肥東縣楊店鄉通過抓實 “常態化” 儲備、“精準化” 培訓、“多元化” 激勵，鍛造一支有激情、勇擔當、敢作為的村黨組織帶頭人隊伍，為鄉村振興注入紅色動能。

抓實“常態化”儲備，挖掘頭雁潛力。楊店鄉把選優配強村黨組織書記作為抓基層打基礎的關鍵，持續抓好村黨組織書記后備人才甄選、儲備、培養、使用工作。動態建庫，確保有人可選。根據現有村干部組成情況，結合班子屆中評估情況，綜合考量年齡、學歷、任職經歷以及換屆情況等因素，建立社區黨組織書記后備力量人員庫14人，其中現任村書記4人，其他“兩委”干部9人，本地大學畢業生1人，根據實際履職情況，今年動態調整1人。實踐練兵，實現優中選優。安排后備力量參與到社區黨建、矛盾調解、二輪延包、重大項目建設等多個領域，充分實踐鍛煉。今年以來，選派5名后備力量到其他鄉鎮的先進社區進行掛職鍛煉，在集體經濟發展、人居環境整治等領域學習取經。梯隊建設，避免青黃不接。實施“一村一名大學生”后備干部育苗計劃，持續選聘大學生返鄉投身鄉村振興，不斷充實村級后備力量，及時補充進村干部隊伍，2024年以來，補選村“兩委”成員7人，其中村書記1人。

抓實“精準化”培訓，提升頭雁能力。建立健全教育培訓分級制，提升黨員干部培訓的針對性和實效性。導師幫帶，助力干部成長。運用“1+N”幫帶模式，遴選黨性強、業務精、作風優、能力好，并且在基層治理、黨建濟發展等方面經驗豐富、成效顯著的老支書，與年輕村書記及后備力量結對幫帶，定期開展經驗交流，2024年以來開展座談會6次。按需施教，破解本領恐慌。根據不同社區資源稟賦、實際發展需要、村書記個人特征，分類制定政治理論學習、業務培訓、履職能力提升等培訓方案。今年以來，開展學習培訓8場，培訓村兩委及后備力量人員的86人。實戰賦能，推動“學用結合”。通過“敲門問事”“逢四說事”活動，摸清村級發展困難事、群眾的煩心事，形成民生“問題清單”，每月開展一次“書記碰頭會”，切實將“問題清單”轉化為“實效清單”。楊店鄉連續三年舉辦村書記“擂臺比武”，通過“曬成績、比做法、找差距”激發內生動力，倒逼真抓實干。

抓實“多元化”激勵，激發頭雁動力。建立健全村書記激勵保障機制，為村書記干事創業營造良好環境，讓干事者嘗甜頭、創業者有奔頭。政治激勵“給舞臺”，優先選拔優秀的村書記進入鄉領導班子或者公務員事業隊伍中，2024年以來，推薦1名村書記作為“五類”人員進班子對象，1名“鄉編村用”考察人員，3名村干部報考公務員，其中1人順利進入公務員隊伍。推薦3名村干部到浙江湖州、桐鄉等先進地區掛職學習。經濟激勵“鼓干勁”，將村級運轉經費列入財政預算，落實村干部報酬增長機制。同時推行“基本報酬+績效獎勵+集體經濟收益分紅”模式，激勵村書記干部創業動力。指導社區通過黨組織領辦合作社、強村公司等方式，盤活村級閑置資源，發展本地產業。目前楊店鄉已有4個社區注冊完成黨組織領辦合作社，5個社區創辦強村公司，拓寬村級集體經濟收入來源。情感激勵“暖人心”，每年落實村干部體檢、意外保險等保障措施，建立“干部關愛驛站”，為村干部提供心理疏導、家庭幫扶服務，消除后顧之憂。