近年來，巢湖市壩鎮以精準選任、全面培育、多維選用三個環節為抓手，著力打造一支政治強、結構優、業務精的村級后備力量隊伍，為基層班子建設和各項事業發展提供持續有力的人才支撐。

精準選任強基，充盈村級后備力量隊伍“活水”。建立壩鎮籍在外優秀人才臺賬，共梳理在外優秀企業家、科技人才、專家學者等34人，制定旅外人才長期性聯絡溝通機制，利用返鄉期間交流、線上政策推送等方式，鼓勵在外人才回鄉投資興業。緊密結合轄區在經濟發展、民生服務、網格治理等方面的實際需求，科學設定招錄崗位，通過鎮村層層篩選、多部門聯合審查，吸收儲備26名思想政治覺悟高、致富帶頭能力強、熱心村務肯奉獻的后備干部。完善村級后備力量庫和個人檔案，通過“一人一檔、一村一冊”，結合平時考核，實現“立體評估”，注重將政治素質高、履職能力強、群眾認可度高的人才，吸納進村“兩委”班子候選人隊伍，截至目前，儲備村級黨組織書記后備力量16個，村“兩委”后備力量19個，將6名表現優秀，工作實績突出的后備干部納入固補序列。

全面培育提質，鍛造村級后備力量骨干“尖兵”。將后備力量教育培訓納入鎮級年度培訓總體規劃，依托鄉鎮黨校、“青鷹課堂”、紅色教育基地等陣地，精心設置鄉村振興、基層治理、經濟發展等專業課程，2025年以來，圍繞學習貫徹黨的創新理論、黨規黨紀、信用村建設、村級集體經濟發展等共開展集中培訓10余場，有效增強教育培訓的針對性和實效性。利用本土資源開展沉浸式教學，先后組織后備干部祭掃泉水村烈士陵園，赴青山監獄廉政教育基地、扶貧車間參觀學習，強化黨性修養和紀律意識。建立“2+1”結對幫帶制度，為每名后備干部明確一名鄉鎮包保干部和一名村（社區）書記作為培養聯系人，進行“手把手”傳幫帶，引導后備干部熟悉村情村務，提升實際工作能力，定期與后備干部開展談心談話，實時掌握干部思想動態、工作狀態。

多維選用賦能，搭建村級后備力量進步“階梯”。堅持在使用中培養、在實戰中檢驗，有計劃地安排后備力量參與到鄉村振興、文明創建、信訪維穩、征地拆遷等中心工作和重點項目任務中，跟隨業務骨干輪崗實訓、獨立包聯網格，幫助后備干部在解決實際問題、處理復雜矛盾的過程中砥礪品質、增長才干。鼓勵后備力量加入志愿服務隊，引導后備干部作表率、當先鋒，今年以來，協助開展人居環境整治、政策宣講、助老扶幼、愛心義診等志愿服務活動35次，通過“開門約定”系列志愿活動，關愛走訪轄區內獨居老人、高齡老人、殘疾人、留守兒童等特殊人群100余次。優化干部考核評價體系，根據不同部門、不同崗位的職能特點，修改完善考核內容，拓寬考核評價渠道，把政治強、善治理、敢擔當、作風正的優秀人才及時納入選拔任用視野。截至目前，已選拔10名優秀后備干部進入村“兩委”干部隊伍，有效激發扎根基層、服務奉獻的熱情與活力。