【編者按】近年來，合肥市委組織部認真貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，堅持將平時考核作為加強公務員日常管理的重要抓手、作為推動單位重點工作落實的科學機制，大興調查研究之風，積極探索目標引領做實平時考核，通過抓好專題研討、試點論證、宣傳解讀、組織指導、典型引領等，持續推動平時考核工作落地見效。現將各地部分經驗做法進行刊載，用基層經驗指導基層實踐，久久為功推動目標引領平時考核走深走實，把公務員注意力和努力方向引導到組織目標上來，激發公務員隊伍干事創業的熱情和擔當作為的內生動力。

市工信局：精準設置平時考核指標，推動重要工作落地見效

近年來，市工信局認真落實單位黨組抓平時考核的主體責任，著力破解考核指標不易衡量的難題，著眼完善重要工作閉環抓落實機制，改革創新，以考促干，激勵引導公務員銳意進取、擔當作為。

突出系統觀念謀劃指標體系。立足傳導壓力和責任、推動工作任務落實，市工信局將平時考核融入全局性工作，錨定全局目標任務，多次召開處室負責人會議，動員各處室參與考核指標的制定。全局考核指標定性和定量、靜態和動態相結合，從共性、個性、專項和彈性四個維度，細分為6項一級指標、24個二級指標，動態覆蓋全局各階段各項重點目標任務，有效拓展了平時考核的廣度和深度。同時，為確保平時考核與日常工作充分融合，將平時考核與局周工作例會結合起來，形成周復盤、月小結、季考核的工作機制。

突出政治標準設置共性指標。嚴格落實“政治品德不過關，就要一票否決”要求，以政治建設為根本，從德、能、勤、廉等四個方面設置共性指標，將嚴格的政治標準作為首要方向貫穿考核始終。其中，政治素質、道德品行和落實意識形態工作責任制、黨風廉政建設、效能建設、信訪件及12345熱線辦理、行政執法等9項二級指標作為否定性指標來考核。通過上述指標考核，進一步劃出工作界限、權力邊界、紀律底線，教育引導干部把政治建設擺在首位，提高政治能力，淬煉政治品格，增強政治自覺。

突出實干實績設置個性指標。圍繞“干什么考什么”設置個性指標，突出完成任務的數量、效率、質量、成效，著重體現對市委市政府決策部署的貫徹執行、對局黨組決定要求的堅決落實、對崗位目標任務的清晰規劃，全面考核干部推動工作的實績表現。采用定量考核方式，將工作業績指標細分為崗位目標任務、年度重點工作和領導交辦工作等3項，形成季度重點工作計劃、年度重點工作督辦清單、每月重要事項落實清單等3張工作清單，全面覆蓋各項核心重點任務。

突出團結協作設置專項指標。為引導干部樹立全局觀念和協作意識，在平時考核中專門設立專項指標，分設9+X考核子項，基本覆蓋了全局所有重點協作事項。其中，干部日常考察、黨建項目工作、人才服務工作、優化營商環境等9項為常態化考核項目，重大專項工作或重大專項活動為“X”，具體內容根據階段性工作需要動態調整。將局機關各重點工作牽頭處室全部納入考核評價主體，形成既有上級領導評價、也有跨處室協作評價、團隊合作評價的多維度評價機制。制定《市工信局平時考核各考核責任處室牽頭指標評分辦法》，細化每一項牽頭考核指標的考核內容、分值和評分標準，確保考核指標易衡量。專項指標既推動了專項任務落實，也增強了干部溝通能力、團隊精神、問題解決能力和領導能力，營造了團結合作、凝心聚力的工信大家庭氛圍。

突出開拓創新設置彈性指標。設置加分扣分的彈性附加指標，加分力度高于扣分力度，以激勵為主，著重突出對改革創新的正向激勵。得到上級充分肯定的，獲得各級榮譽表彰的，在有關會議上獲得好評的，獲得服務對象點贊的，依據評分細則予以一定加分。受到國家、省、市級通報批評、責令檢查的，當季度平時考核不得評為好等次；受到內部通報批評、責令檢查的，在有關會議上受到點名批評的，依據評分細則予以一定扣分。

在科學設置考核指標設置的同時，市工信局還在評價流程上不斷優化提升、在結果運用上不斷推深做實，通過平時考核進一步提振了干部的“精神氣”，促進重要工作落實機制更加健全，服務保障工業經濟高質量發展更加有力。近年來，工業穩增長、培育戰新產業、推進產業數字化等工作9次獲得國務院辦公廳督查激勵。