近年來，巢湖市始終堅持“鄉村振興，人才為要”基本原則，從聚才、育才、用才三個方面，全力破解基層人才瓶頸制約，持續強化人才支撐作用，致力于打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍。

強化聚才效應，為鄉村振興引入源頭活水。研究制定《鄉村振興人才隊伍建設實施方案》，統籌推進4支鄉村專業技術人才隊伍建設，以不斷構建鄉村人才的“強磁場”。按照高新技術、金融管理、鄉村振興等重點需求領域，分3大類11個行業，明確急需緊缺專業人才目錄，共計收錄各類急需緊缺專業人才崗位92個。實施鄉村振興人才支持計劃，在農技推廣、教育科研、醫療衛生、法律服務、規劃建設、生態環保等領域，積極引導84名專業技術人才到基層一線服務，做好鄉村振興的“技術指導員”。先后發布3封“家書”，著力引進大學畢業生、在外經商能人、退役士兵等，鼓勵帶資金、帶項目投身鄉村振興，推動家鄉發展，先后儲備588名巢湖籍旅外優秀人才。

強化育才效應，為鄉村振興涵養優質水土。堅持鄉村振興與現代化農業相適應，大力發展面向鄉村振興的職業教育，深化產教融合和校企合作，結合不同類型人才的特點、性格以及崗位等因素，有針對性地設置培訓內容，每年組織50名農技人才赴省內外先發地區開展定向研修、繼續教育。實施新型職業農民培育工程，將全市農業專業合作組織領班人、家庭農場主、養殖大戶、種植大戶等新型農業經營主體納入培訓范圍，圍繞土地流轉、金融信貸、農業保險等方面，制定新型職業農民扶持政策，每年評選表彰10名“十佳新型職業農民”，先后建立3個實訓基地，開展5次規?；瘜ｎ}培訓，培育各類新型職業農民248人，加速鄉村人才技能提升，就地孵化一批有絕活、有本領、懂經營的“土專家”“田秀才”。

強化用才效應，為鄉村振興點燃加速引擎。按照“人崗相適、人事相宜”的用才理念，將鄉村作為高校畢業生干事創業實踐基地，先后招錄4批60名優秀大學生擔任村“兩委”干部，打通優秀人才上升渠道。指導鎮街圍繞責任落實、“三保障”和飲水安全等3大類12項評比內容，組織249名鄉村業務骨干參加互學互比，開展學習交流和業務考試，補齊知識弱項、能力短板。實施干部素質提升工程，270名村干部參加安農大成教院學歷教育，其中160名人獲得大專學歷。進一步盤活全市干部存量資源，先后選派20名退出領導崗位干部到村擔任鄉村振興指導員，讓他們在“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”等重點工作中“挑大梁”。