近年來，廬江縣石頭鎮(zhèn)堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進人才工作創(chuàng)新，以“引、育、服”三步運筆，為石頭鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

以“引”落筆，集賢聚智謀發(fā)展。拓展鄉(xiāng)土人才引進渠道。充分發(fā)揮異地商會、廬江籍優(yōu)秀人才等平臺作用，舉辦“異地商會看家鄉(xiāng)”活動，邀請常州、上海、寧波、馬鞍山、合肥等多家商會共50余名企業(yè)家參與，加強與在外人才的聯(lián)系和溝通，邀請在外游子回鄉(xiāng)投資興業(yè)。加強與高校的合作。對接省市高校洽談人才培養(yǎng)合作事宜，搭建校企合作平臺。邀請安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安慶師范大學(xué)等高校2支研學(xué)和暑期實踐隊伍師生到鎮(zhèn)開展調(diào)研活動，促進了校地合作的深入開展。加強與周邊縣鎮(zhèn)的溝通交流。充分發(fā)揮選派干部的資源優(yōu)勢牽線搭橋，邀請合肥工投工業(yè)科技肥西公司和產(chǎn)業(yè)園區(qū)30余家企業(yè)代表到笏山村開展助力農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)及鄉(xiāng)村振興活動，與笏山村兩委、駐村工作隊、產(chǎn)業(yè)承包大戶進行深入交流座談，為石頭鎮(zhèn)發(fā)展建言獻策。

以“育”行筆，精準(zhǔn)施策培鄉(xiāng)才。加強鄉(xiāng)土人才摸排和培養(yǎng)。對轄區(qū)內(nèi)人才進行全面梳理，建立人才信息庫，累計摸排登記本地區(qū)人才31人，本地區(qū)籍人才73人，實現(xiàn)人才信息的動態(tài)管理。完善人才培育機制。積極指導(dǎo)幫助鎮(zhèn)域?qū)＞匦滦【奕似髽I(yè)安徽萬磁電子股份有限公司申報安徽省江淮英才培養(yǎng)計劃團隊項目。立足石頭鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞農(nóng)業(yè)、商業(yè)、管理、文旅、民宿等方面的人才缺口，加強重點產(chǎn)業(yè)鏈人才培訓(xùn)，舉辦了丁汝昌紀(jì)念館講解員培訓(xùn)、攝影培訓(xùn)等各類培訓(xùn)10余場，參訓(xùn)人員200余人次。邀請安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的專家教授到鎮(zhèn)開展農(nóng)業(yè)管理技術(shù)培訓(xùn)，提高了鄉(xiāng)土人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。

以“服”收筆，尊賢重才植沃土?！胺N好梧桐樹，引得鳳筑巢”。建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才長效機制，明確鎮(zhèn)村人才工作業(yè)務(wù)人員，常態(tài)化組織開展人才服務(wù)大調(diào)研，2024年累計到企業(yè)開展走訪70余次，深入了解人才需求，解決人才實際問題，加強對人才的關(guān)愛和激勵，推動人才服務(wù)貼心暖心，提升人才歸屬感。加強與企業(yè)的聯(lián)系和溝通，為企業(yè)提供人才政策咨詢和申報服務(wù)。開展全方位摸排，對本單位、本轄區(qū)、本行業(yè)符合人才申報條件的人員“應(yīng)報盡報”，對接縣人社局指導(dǎo)幫助企業(yè)相關(guān)人員申報市級高層次人才13人。（張沁峰）