近年來，廬江縣石頭鎮堅持人才引領發展戰略，積極推進人才工作創新，以“引、育、服”三步運筆，為石頭鎮的經濟社會發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

以“引”落筆，集賢聚智謀發展。拓展鄉土人才引進渠道。充分發揮異地商會、廬江籍優秀人才等平臺作用，舉辦“異地商會看家鄉”活動，邀請常州、上海、寧波、馬鞍山、合肥等多家商會共50余名企業家參與，加強與在外人才的聯系和溝通，邀請在外游子回鄉投資興業。加強與高校的合作。對接省市高校洽談人才培養合作事宜，搭建校企合作平臺。邀請安徽農業大學、安慶師范大學等高校2支研學和暑期實踐隊伍師生到鎮開展調研活動，促進了校地合作的深入開展。加強與周邊縣鎮的溝通交流。充分發揮選派干部的資源優勢牽線搭橋，邀請合肥工投工業科技肥西公司和產業園區30余家企業代表到笏山村開展助力農民工返鄉創業及鄉村振興活動，與笏山村兩委、駐村工作隊、產業承包大戶進行深入交流座談，為石頭鎮發展建言獻策。

以“育”行筆，精準施策培鄉才。加強鄉土人才摸排和培養。對轄區內人才進行全面梳理，建立人才信息庫，累計摸排登記本地區人才31人，本地區籍人才73人，實現人才信息的動態管理。完善人才培育機制。積極指導幫助鎮域專精特新小巨人企業安徽萬磁電子股份有限公司申報安徽省江淮英才培養計劃團隊項目。立足石頭鎮產業發展需求，圍繞農業、商業、管理、文旅、民宿等方面的人才缺口，加強重點產業鏈人才培訓，舉辦了丁汝昌紀念館講解員培訓、攝影培訓等各類培訓10余場，參訓人員200余人次。邀請安徽農業大學的專家教授到鎮開展農業管理技術培訓，提高了鄉土人才的專業技能和綜合素質，強化鄉村振興人才支撐。

以“服”收筆，尊賢重才植沃土。“種好梧桐樹，引得鳳筑巢”。建立完善黨政領導干部聯系優秀人才長效機制，明確鎮村人才工作業務人員，常態化組織開展人才服務大調研，2024年累計到企業開展走訪70余次，深入了解人才需求，解決人才實際問題，加強對人才的關愛和激勵，推動人才服務貼心暖心，提升人才歸屬感。加強與企業的聯系和溝通，為企業提供人才政策咨詢和申報服務。開展全方位摸排，對本單位、本轄區、本行業符合人才申報條件的人員“應報盡報”，對接縣人社局指導幫助企業相關人員申報市級高層次人才13人。（張沁峰）