近年來，廬江縣移湖街道堅持以人才優先發展，緊扣鄉村振興和本地發展需求，圍繞“建章立制、摸清底數、優化服務、素質培育”四方面做實做細，為推動街道經濟社會高質量發展提供人才支撐。

聚焦建章立制，打造人才集聚“強磁場”。堅持黨管人才原則，完善人才工作小組機制，明確黨工委書記作為“一把手”親自抓，建立分工明確、齊抓共管工作格局。將人才工作作為黨工委工作重要課題、重點任務，每月召開人才工作專項會議，圍繞招才引智、人才培育等方面開展集中研討，營造重視人才氛圍。建立領導干部聯系服務專家人才制度，落實經常性走訪和慰問，一對一精準聯系4名專家，緊抓服務人才“關鍵小事”，傾聽人才訴求和意見，暢通服務人才渠道，將服務人才落實到日常生活。聯系非公黨建指導員，借助走訪、調研企業等時機，宣傳惠企政策和人才項目申報政策。截至目前，共宣傳相關政策12條，幫助解決申報問題2個，協助12名人才自主申報市級高層次人才認定工作，落實2家企業人才安居補貼發放。

聚焦摸清底數，繪制人才資源“全景圖”。實施人才源頭挖掘計劃，做好人才摸底工作，明晰轄區人才情況。精準對接企業用工需求，對轄區各領域人才底數進行摸排，全面掌握各行業人才儲備狀況，重點關注高校畢業生、退役軍人、外出經商人員、文藝骨干等四類群體。充分運用網格員、分片干部聯系親屬、入戶走訪等形式，對轄區人才進行全覆蓋摸排，詳細了解人才信息，按照“一人一檔”，統計完善6類信息，建立動態更新的本地人才信息庫，重點記錄人才涉及領域及相應特長。化“被動等才”為“主動聯絡”，截至目前共摸排企業經營類人才26人，科研人才8人，醫療衛生類人才4人，教育類人才3人等10類廬江籍優秀人才，摸排挖掘社會工作人才24人，宣傳文化領域人才4人。

聚焦優化服務，凝聚人才招引“新動能”。以鄉情鄉愁為紐帶，作為與在外人才溝通的“橋梁”，依托鄉賢會、大學生假期返鄉等契機，通過發一次微信、打一個電話、走訪一戶的“三個一”活動，增強與在外人才的聯絡，積極宣傳家鄉政策，講明家鄉發展變化，提升招引效果。通過與人才面對面深入交流，讓人才感受家鄉溫暖，了解家鄉引才政策。鼓勵親屬積極推薦在外人才，充分利用鄉賢鄉情，吸引在外人才回流，成功回引農業技術人才3人。營造尊重人才、重視人才氛圍，聯合縣人社局積極開展“送崗下鄉”活動2次，緊抓春節等節假日返鄉黃金期，依托企業用工需求和實際發展需要，吸引15家企業參加，為群眾提供了200余個工作崗位，吸引人才留鄉，為人才返鄉創造良好的就業環境。

聚焦素質培育，鋪就人才成長“快車道”。多元化育才，提升人才素質。開展青年干部座談會、書記“擂臺比武”等活動13次，以經驗交流帶動學習榜樣，以技能比武鍛煉人才，強化綜合素質提升。通過開展集中學習、實地教學、外出培訓等方式，加強對農村返鄉人才、農業種植大戶、后備力量等培育，不斷提升鄉村人才水平。共組織開展理論及技能業務培訓12次，培訓覆蓋500余人次。發揚“傳幫帶”優良傳統，形成互幫互助連帶效應，建立健全年輕干部“青藍結對”導師幫帶制度，領導班子“一對一”幫帶年輕干部，傳授工作經驗、解答思想困惑、關愛學習生活，快速幫助青年人才熟悉工作，進入角色。截至目前，共安排10名領導干部擔任導師，幫帶培養10余名年輕人才。（孫紫云）