近年來，廬江縣移湖街道堅持以人才優(yōu)先發(fā)展，緊扣鄉(xiāng)村振興和本地發(fā)展需求，圍繞“建章立制、摸清底數(shù)、優(yōu)化服務(wù)、素質(zhì)培育”四方面做實做細，為推動街道經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

聚焦建章立制，打造人才集聚“強磁場”。堅持黨管人才原則，完善人才工作小組機制，明確黨工委書記作為“一把手”親自抓，建立分工明確、齊抓共管工作格局。將人才工作作為黨工委工作重要課題、重點任務(wù)，每月召開人才工作專項會議，圍繞招才引智、人才培育等方面開展集中研討，營造重視人才氛圍。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，落實經(jīng)常性走訪和慰問，一對一精準聯(lián)系4名專家，緊抓服務(wù)人才“關(guān)鍵小事”，傾聽人才訴求和意見，暢通服務(wù)人才渠道，將服務(wù)人才落實到日常生活。聯(lián)系非公黨建指導(dǎo)員，借助走訪、調(diào)研企業(yè)等時機，宣傳惠企政策和人才項目申報政策。截至目前，共宣傳相關(guān)政策12條，幫助解決申報問題2個，協(xié)助12名人才自主申報市級高層次人才認定工作，落實2家企業(yè)人才安居補貼發(fā)放。

聚焦摸清底數(shù)，繪制人才資源“全景圖”。實施人才源頭挖掘計劃，做好人才摸底工作，明晰轄區(qū)人才情況。精準對接企業(yè)用工需求，對轄區(qū)各領(lǐng)域人才底數(shù)進行摸排，全面掌握各行業(yè)人才儲備狀況，重點關(guān)注高校畢業(yè)生、退役軍人、外出經(jīng)商人員、文藝骨干等四類群體。充分運用網(wǎng)格員、分片干部聯(lián)系親屬、入戶走訪等形式，對轄區(qū)人才進行全覆蓋摸排，詳細了解人才信息，按照“一人一檔”，統(tǒng)計完善6類信息，建立動態(tài)更新的本地人才信息庫，重點記錄人才涉及領(lǐng)域及相應(yīng)特長。化“被動等才”為“主動聯(lián)絡(luò)”，截至目前共摸排企業(yè)經(jīng)營類人才26人，科研人才8人，醫(yī)療衛(wèi)生類人才4人，教育類人才3人等10類廬江籍優(yōu)秀人才，摸排挖掘社會工作人才24人，宣傳文化領(lǐng)域人才4人。

聚焦優(yōu)化服務(wù)，凝聚人才招引“新動能”。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，作為與在外人才溝通的“橋梁”，依托鄉(xiāng)賢會、大學(xué)生假期返鄉(xiāng)等契機，通過發(fā)一次微信、打一個電話、走訪一戶的“三個一”活動，增強與在外人才的聯(lián)絡(luò)，積極宣傳家鄉(xiāng)政策，講明家鄉(xiāng)發(fā)展變化，提升招引效果。通過與人才面對面深入交流，讓人才感受家鄉(xiāng)溫暖，了解家鄉(xiāng)引才政策。鼓勵親屬積極推薦在外人才，充分利用鄉(xiāng)賢鄉(xiāng)情，吸引在外人才回流，成功回引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才3人。營造尊重人才、重視人才氛圍，聯(lián)合縣人社局積極開展“送崗下鄉(xiāng)”活動2次，緊抓春節(jié)等節(jié)假日返鄉(xiāng)黃金期，依托企業(yè)用工需求和實際發(fā)展需要，吸引15家企業(yè)參加，為群眾提供了200余個工作崗位，吸引人才留鄉(xiāng)，為人才返鄉(xiāng)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

聚焦素質(zhì)培育，鋪就人才成長“快車道”。多元化育才，提升人才素質(zhì)。開展青年干部座談會、書記“擂臺比武”等活動13次，以經(jīng)驗交流帶動學(xué)習(xí)榜樣，以技能比武鍛煉人才，強化綜合素質(zhì)提升。通過開展集中學(xué)習(xí)、實地教學(xué)、外出培訓(xùn)等方式，加強對農(nóng)村返鄉(xiāng)人才、農(nóng)業(yè)種植大戶、后備力量等培育，不斷提升鄉(xiāng)村人才水平。共組織開展理論及技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)12次，培訓(xùn)覆蓋500余人次。發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，形成互幫互助連帶效應(yīng)，建立健全年輕干部“青藍結(jié)對”導(dǎo)師幫帶制度，領(lǐng)導(dǎo)班子“一對一”幫帶年輕干部，傳授工作經(jīng)驗、解答思想困惑、關(guān)愛學(xué)習(xí)生活，快速幫助青年人才熟悉工作，進入角色。截至目前，共安排10名領(lǐng)導(dǎo)干部擔任導(dǎo)師，幫帶培養(yǎng)10余名年輕人才。（孫紫云）