近年來，廬江縣柯坦鎮高度重視人才振興工作，堅持以“本土力量”激活鄉村發展的內生動力為切入點，強化選育結合、搭建平臺、提升服務等三個方面，進一步激發鄉土人才活力，為鄉村振興注入持久動能。

強化選育結合，夯實人才隊伍建設。按照“線上線下聯動、動態分類管理”思路，實行多維挖掘和精準培養。織密人才“發現網”。通過村（社區）、機關部門常態化摸排更新，建立“鄉土人才數據庫”，目前已入庫人才66人，并分類標注技能特長和服務意愿，實現人才資源“一庫統管”。構建精準“培育鏈”。針對不同人才特點，打造“基礎技能普及+專項能力提升”培訓模式，利用科技特派員工作站、黨員教育學用示范基地等開設“田間課堂”，組織安農大專家與村集體、種養大戶結對，推廣機采茶、夏秋茶生產技術等；選拔青年人才赴滬蘇浙以及山東等地區學習農業產業化發展經驗。通過“理論+實踐”、“輸血+造血”結合，推動鄉土人才從“經驗型”向“技術型”升級。

強化平臺搭建，激活人才振興效能。立足產業需求，構建“以產業聚人才、以人才興產業”的生態閉環。圍繞“一村一品”特色產業，布局鄉土人才創業的孵化地。陳埠社區規劃現代農業示范區，吸引大學生返鄉創業，新建現代化蔬菜大棚100余畝，帶動周邊30余戶農民就業務工，農戶大幅增收；虎洞社區和美鄉村籌建鄉村藝術營項目，吸引藝術青年返鄉創業，發展家庭民宿和文旅業態，其中網紅民宿“呆丘”年引流超5000人，帶動餐飲、住宿、農副產品銷售等項目增收超百萬元。創新合作“新機制”。推行“鄉土人才+村集體+農戶”聯結模式，遴選10余名“土專家”組建服務隊，與村集體合作共建，為農戶提供農產品尤其是茶葉的種植、采摘、加工等技術指導和線上銷售渠道，既提高了生產效率，又讓人才技術變現。通過持續推動“產業+人才”融合，實現“選育一人、帶動一業、富裕一方”。

強化服務提升，優化人才發展環境。堅持以“政策暖心、服務貼心、環境舒心”破解人才后顧之憂，增強鄉土人才歸屬感。落實激勵“政策包”。強化對鄉土人才發展的創業貸款、貼息貸款、用地等要素保障，每年組織開展“鄉村振興高中初級人才”評選，給予物質獎勵和表揚。截至目前，5個家庭農場及合作社獲得了貸款貼息，共評選“鄉村振興人才”3名，其中高級人才1名，中級人才2名。構建服務“強磁場”。建立鎮領導班子聯系鄉土人才制度，定期走訪解決生產經營、落戶生活等實際問題，常態化舉辦新春懇談會、鄉土人才交流會、評茶技能大賽等活動，增強群體認同感。通過“硬保障”與“軟服務”雙管齊下，讓人才“留得下、穩得住、有干勁”。(王剛)