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巢湖市中垾鎮(zhèn):“三聚焦” 激活鄉(xiāng)村人才發(fā)展“動(dòng)力源”

發(fā)布日期:2025-05-28信息來(lái)源:巢湖分站 字體:【   【責(zé)任編輯:孫珍珍】

近年來(lái),中垾鎮(zhèn)始終堅(jiān)持黨管人才原則,聚焦愛(ài)才、育才、用才三方面,通過(guò)鄉(xiāng)情紐帶、優(yōu)化服務(wù)吸引各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),推動(dòng)人才在基層治理等領(lǐng)域施展才華,形成“產(chǎn)業(yè)集聚人才,人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán),全面激活鄉(xiāng)村振興新動(dòng)能。

筑巢引才,營(yíng)造拴心留人好環(huán)境。人才是推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的核心力量,為吸引更多人才投身家鄉(xiāng)建設(shè),中垾鎮(zhèn)多措并舉、積極作為,營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才、重視人才的濃厚氛圍。每年組織各村(社區(qū))通過(guò)微信群、入戶走訪等方式“地毯式”摸排本土大學(xué)生,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。精準(zhǔn)對(duì)接有意向返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,了解具體需求和困惑,促進(jìn)青年人才回歸家鄉(xiāng)。積極整合各方資源,今年已提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、基層治理等領(lǐng)域見(jiàn)習(xí)崗位2個(gè),為本土畢業(yè)生提供了豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì),激發(fā)大學(xué)生投身鄉(xiāng)村振興的熱情。每年重要節(jié)日節(jié)點(diǎn)舉辦企業(yè)家座談會(huì),鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志不定期走訪調(diào)研企業(yè),今年,已走訪調(diào)研41次,走訪企業(yè)23家,與企業(yè)負(fù)責(zé)人深入交流,傾聽(tīng)發(fā)展心聲,解決發(fā)展難題,引導(dǎo)企業(yè)升規(guī)納統(tǒng),充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)各類人才的引進(jìn)和培養(yǎng),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

因材施教,打造人才成長(zhǎng)孵化器。為進(jìn)一步關(guān)心年輕干部的工作生活情況,開(kāi)展青年干部座談會(huì),圍繞崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、青年干部培養(yǎng)等方面,傾聽(tīng)青年人才的心聲和訴求,收集建議2條,及時(shí)為他們排憂解難,讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)感受到誠(chéng)意和溫暖,增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感,從而愿意扎根于此。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與年輕干部、關(guān)鍵崗位干部、新提拔干部“面對(duì)面”交流26人次,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提升組織凝聚力,強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。組織村級(jí)后備力量深入田間地頭、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),圍繞政策理論、群眾工作、鄉(xiāng)村振興等方面,開(kāi)展村級(jí)后備力量培訓(xùn)5次,切實(shí)提高后備力量的綜合素質(zhì)能力。對(duì)于思想道德、工作能力各方面優(yōu)秀的后備力量,優(yōu)先推薦發(fā)展成黨員,目前已推薦4名后備力量發(fā)展成黨員。

人崗相適,搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。精準(zhǔn)識(shí)別人才與崗位匹配程度,梳理經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共服務(wù)等崗位的人才需求,明確技能、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等硬指標(biāo),以及溝通能力、協(xié)作能力等軟實(shí)力。收集和整理各類人才的基本信息,涵蓋專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等,形成“一人一檔”的人才數(shù)據(jù)庫(kù),將合適的人放到合適的崗位上,最大限度發(fā)揮人才自身優(yōu)勢(shì)。青年人才每季度進(jìn)行工作總結(jié),定期對(duì)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整人才崗位安排。建立容錯(cuò)機(jī)制,鼓勵(lì)年輕干部“大膽試、放手干”,減少“怕出錯(cuò)、怕?lián)?zé)”的心理負(fù)擔(dān),只要出于公心、符合規(guī)律,允許在試錯(cuò)中積累經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)方法,避免在考核中因一次失誤被“一票否決”,努力培養(yǎng)造就堪當(dāng)重任的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

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