
近年來,肥西縣官亭鎮深耕本土人才培育沃土,厚植在外人才回流沃土,以“引育用”全鏈條思維構建人才發展生態。通過煉就識才的精準慧眼、育才的科學良方、用才的過人膽識,全面激活鄉村人才資源“一池春水”,持續豐富引才聚才載體,讓人才引擎釋放澎湃動能,為鄉村振興賦能添彩。
多維引才,以“夯基壘臺”促“好戲連臺”。該鎮持續優化引才政策,人才專員深入非公企業全面宣傳《肥西縣人才安居》《肥西縣人才購房補貼》等相關政策實施文件,為已認定為縣、市級的各類高層次人才申報安家補貼、住房補貼,解決人才干事創業后顧之憂。建立各類人才臺賬,實行動態更新管理,建立人才管理培養和人才包保服務三項機制,以“一對一”“點對點”聯絡方式,鼓勵在外優秀人才返鄉創業。2025年官亭鎮新增縣級高層次人才7人,市級高層次人才1人。
科學育才,從“單向培養”到“雙向奔赴”。該鎮加強農村電商主播、農業技能專家等實用人才培育,打造電商助農直播矩陣地。圍繞金郢社區金銀花、高莊村碧根果和樓郢村太秋甜柿等特色產業,開展農產品種植、采摘、加工及銷售等專業全過程培訓,通過“點、網、片”結合的方式,讓各類鄉村人才學到知識、學到技術,不斷提升綜合素質能力。聚集農業龍頭企業、戰新企業科技創新,依托萬利薄殼山核桃科技小院,建強人才培育“實訓地”,與安徽建筑大學、安徽農業大學等高校院所簽訂產學研共建協議,搭建校企人才供需新橋梁,實現人才培養“雙向奔赴”。
精準用才,讓“基層干部”變“致富頭雁”。該鎮堅持精妙“用才”,持續發揮農業技能人才“傳幫帶”作用,加速促進村“兩委”干部從“鄉村管理者”到“農業技術員”的角色升級。選樹村干部“技術標桿”,積極發揮“蝴蝶效應”,圍繞特色產業開展“菜單式”教學,設置金銀花加工、碧根果種植、白鵝養殖等專題課程,把農技培訓課堂搬到產業基地、房前屋后,在泥土里“煉”出真本事,生出“致富花”。該鎮金郢社區村“兩委”干部以過硬專業技術,種植260余畝金銀花,帶動本村及周邊群眾1000余人實現就近就業,新培育金銀花種植技能型村干部11人。(王淑宣)