近年來，肥西縣官亭鎮深耕本土人才培育沃土，厚植在外人才回流沃土，以“引育用”全鏈條思維構建人才發展生態。通過煉就識才的精準慧眼、育才的科學良方、用才的過人膽識，全面激活鄉村人才資源“一池春水”，持續豐富引才聚才載體，讓人才引擎釋放澎湃動能，為鄉村振興賦能添彩。

多維引才，以“夯基壘臺”促“好戲連臺”。該鎮持續優化引才政策，人才專員深入非公企業全面宣傳《肥西縣人才安居》《肥西縣人才購房補貼》等相關政策實施文件，為已認定為縣、市級的各類高層次人才申報安家補貼、住房補貼，解決人才干事創業后顧之憂。建立各類人才臺賬，實行動態更新管理，建立人才管理培養和人才包保服務三項機制，以“一對一”“點對點”聯絡方式，鼓勵在外優秀人才返鄉創業。2025年官亭鎮新增縣級高層次人才7人，市級高層次人才1人。

科學育才，從“單向培養”到“雙向奔赴”。該鎮加強農村電商主播、農業技能專家等實用人才培育，打造電商助農直播矩陣地。圍繞金郢社區金銀花、高莊村碧根果和樓郢村太秋甜柿等特色產業，開展農產品種植、采摘、加工及銷售等專業全過程培訓，通過“點、網、片”結合的方式，讓各類鄉村人才學到知識、學到技術，不斷提升綜合素質能力。聚集農業龍頭企業、戰新企業科技創新，依托萬利薄殼山核桃科技小院，建強人才培育“實訓地”，與安徽建筑大學、安徽農業大學等高校院所簽訂產學研共建協議，搭建校企人才供需新橋梁，實現人才培養“雙向奔赴”。

精準用才，讓“基層干部”變“致富頭雁”。該鎮堅持精妙“用才”，持續發揮農業技能人才“傳幫帶”作用，加速促進村“兩委”干部從“鄉村管理者”到“農業技術員”的角色升級。選樹村干部“技術標桿”，積極發揮“蝴蝶效應”，圍繞特色產業開展“菜單式”教學，設置金銀花加工、碧根果種植、白鵝養殖等專題課程，把農技培訓課堂搬到產業基地、房前屋后，在泥土里“煉”出真本事，生出“致富花”。該鎮金郢社區村“兩委”干部以過硬專業技術，種植260余畝金銀花，帶動本村及周邊群眾1000余人實現就近就業，新培育金銀花種植技能型村干部11人。（王淑宣）