今年以來，肥西縣多點發力，推進博士后科研工作站、鄉級人才驛站和技能大師工作室建設提質擴面，為縣域高層次人才引育“筑巢引鳳”。

建好博士后科研工作站，打造高端科技人才“孵化器”。博士后科研工作站作為高端人才培養和科技創新的重要平臺，亦是產、學、研相結合，增強自主創新能力的有效載體。從博士后科研工作站設站申報，到博士后研究人員的進站、出站、考核等環節，肥西縣人社局積極做好指導服務，同步依托縣企業服務云平臺搭建博士后經費資助申報系統，暢通博士后科研工作站建站補貼、博士后研究人員生活補貼等申報渠道。今年以來，新增國家級博士后科研工作站1家、省級2家，累計12家。

建優鄉級人才驛站，夯實鄉村振興人才“加油站”。肥西縣山南鎮“才棲山南”人才驛站，依托小井莊游客接待中心建立，聚焦本土人才，深挖“土專家”“田秀才”，為鄉村振興集聚人才能量。自運營以來，人才資源庫已吸納本地人才134人、外地人才102人；開展人才座談會、政策理論宣講、培訓培育、大學生暑期實踐調研、為人才送清涼等活動60余次，服務人才3000余人次。期間，涌現出一批產業優勢強、示范帶動好的優秀鄉村人才，并從中選樹3名典型，打造3個人才工作室，以示范引領形成“選樹一人、引領一群、影響一方”的引才育才聚才效應。

建強技能大師工作室，構建優秀技能人才“蓄水池”。技能大師工作室在技術攻關、技術創新、技術推廣、技藝傳承等方面都發揮著重要作用；同時也是充分發揮高技能領軍人才作用，促進技術創新和加快技能人才培養的重要舉措。肥西縣人社局多措并舉開展技能大師工作室認定和優秀技能人才評選工作。今年以來，經申報、評審、考察等程序，擬推薦認定3家市級技能大師工作室，目前已上報合肥市，持續為引育高技能人才賦能。截至目前，已累計推薦認定技能大師工作室68家，其中國家級2家、省級7家、市級21家、縣級38家。（沈宏海）