近年來，長豐縣吳山鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，通過精心培育“頭雁”、著力壯大“強雁”、扎實儲備“雛雁”，構建起結構合理、充滿活力的人才“雁陣”格局，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

鍛造“頭雁人才”，把穩(wěn)鄉(xiāng)村振興“方向盤”。始終將建強村級黨組織帶頭人隊伍作為重中之重。拓寬渠道“選”。創(chuàng)新實施“歸雁工程”，從一批政治意識強、能力素質(zhì)優(yōu)、群眾基礎好，有鄉(xiāng)土情懷，愿意返鄉(xiāng)支持家鄉(xiāng)建設的人員中，成功回引2名在外優(yōu)秀人才擔任村黨組織書記助理、村主任助理，為“頭雁”隊伍注入新鮮血液。多措并舉“育”。積極優(yōu)化村級干部隊伍學歷結構，依托安徽農(nóng)業(yè)大學等高校提升村干部學歷46人，促進了“頭雁”隊伍能力的專業(yè)化、現(xiàn)代化。實績導向“用”。創(chuàng)新開展“村（社區(qū)）書記擂臺比武”“頭雁領航”等實踐活動，在“打擂”中交流經(jīng)驗、在比拼中提升履職能力，營造比學趕超的濃厚氛圍，鼓勵領辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟增收項目，激勵“頭雁”在鄉(xiāng)村振興一線打頭陣、扛硬活、出實績。

培優(yōu)“強雁人才”，鍛造產(chǎn)業(yè)發(fā)展“主心骨”。圍繞鎮(zhèn)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育各類實用人才。全面摸排“建庫”。建立動態(tài)人才信息庫，全面摸排并入庫鄉(xiāng)村工匠、產(chǎn)業(yè)帶頭人、致富能手、非遺傳承人等各類鄉(xiāng)土人才158名，實行分級分類管理和服務，做到底數(shù)清、情況明。精準施策“培育”。線上利用遠程教育平臺強化理論政策學習；線下緊扣產(chǎn)業(yè)需求，采取“訂單式”培訓，邀請技術骨干開展農(nóng)業(yè)技術5次，培訓鄉(xiāng)土人才50余名；深度挖掘“吳山鐵字”“吳山貢鵝”等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，推薦一批代表性傳承人。搭建平臺“聚力”。依托江淮園藝建成瓜菜育種創(chuàng)新中心，匯聚8名高層次人才、5名博士后在內(nèi)的25名碩士以上科研人員，賦能現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。積極培育高素質(zhì)農(nóng)民280名、新型職業(yè)農(nóng)民60人，認定鄉(xiāng)村工匠8人。

儲備“雛雁人才”，注入鄉(xiāng)村建設“新血液”。堅持把后備力量培養(yǎng)作為長遠之策。嚴格標準“選苗”。對標村級后備干部選用標準，公開招考選拔了65名文化程度較高、綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀中青年納入村級后備干部庫，實行“一人一檔”動態(tài)管理。多管齊下“墩苗”。堅持鎮(zhèn)級集中培訓和村級實踐鍛煉相結合，并選派5名鎮(zhèn)村干部赴南京市江北新區(qū)、嘉興市鳳橋鎮(zhèn)等先發(fā)地區(qū)掛職鍛煉，學習先進經(jīng)驗，開闊視野思路。一線實踐“壯苗”。 建立導師幫帶制度，由經(jīng)驗豐富的班子成員和村“兩委”進行結對培養(yǎng)，傳授工作方法。有計劃地安排后備干部參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)、防汛救災等急難險重任務，在服務群眾的最前沿鍛造了過硬本領，實現(xiàn)了村級后備力量的可持續(xù)培養(yǎng)與儲備。