近年來，豐樂鎮始終堅持和加強黨對人才工作的全面領導，將人才作為推動高質量發展的“第一資源”，著力把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢，通過建機制、搭平臺、優服務，推動人才工作與中心任務同頻共振。

強化政治引領，筑牢人才工作“橋頭堡”。健全領導機制，成立由鎮黨委書記任組長的人才工作領導小組，定期召開專題會議研究部署人才工作，構建起黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。落實聯系制度，建立健全黨委班子成員包聯重點企業、聯系服務人才制度。鎮黨政領導班子成員“一對一”結對幫扶轄區內25家重點民營企業，通過定期走訪、座談、調研等形式，深入傾聽企業訴求和人才心聲，年內開展“訪企入村”行動，走訪企業40余次，收集并協調解決各類問題建議12條。

聚焦培育賦能，搭建人才成長“練兵場”。緊扣發展需要，分類施策，精準賦能，著力提升各類人才的綜合素質和專業能力。實施精準培訓，圍繞基層治理現代化和特色產業發展需求，針對鎮村干部、非公企業及“新農人”等不同群體，量身定制“理論+實務”培訓課程。9月16日，肥西縣米線專用糧水稻品種現場觀摩會在豐樂鎮方橋村舉辦，縣內烘干企業、種業公司代表及40余位種植大戶代表實地考察優質品種“花兩優36”。通過田間教學、訂單政策講解等方式，助力培育高素質農民隊伍。經過系統培育，高層次人才隊伍不斷壯大，2025年1名本地人才被認定為省級鄉村工匠名師，3名本地人才通過合肥市鄉村振興中初級人才評選。

優化服務保障，營造近悅遠來“好生態”。用心用情做好人才服務，讓人才在豐樂安心安身安業。精準對接解難題，針對企業人才發展中的痛點、堵點，主動作為，靠前服務。成功為規上工業企業肥西縣新國羽絨廠協調解決貸款200萬元，利用閑置資源為安徽越洋達新能源科技有限公司緩解員工停車難問題，以務實舉措為企業紓困解難，讓人才感受到黨組織的溫暖與效率。搭建平臺促融合，充分發揮黨組織聯系廣泛的優勢，精心組織各類人才活動。邀請10位在外優秀人才、企業高管回鄉考察交流，增進鄉情聯絡，促進項目對接。強化宣傳樹典型，注重發揮先進典型的示范引領作用，加大對優秀人才事跡和人才工作成效的宣傳力度，講好返鄉創業人才的故事，在全鎮營造尊重人才、見賢思齊的濃厚氛圍，增強人才的榮譽感和歸屬感。（錢慧）