近年來，巢湖市烔煬鎮堅持黨管人才原則，創新工作舉措、提升服務質效，構建起“人才集聚—能力提升—作用發揮—服務保障”的全鏈條閉環體系，讓各類人才在鎮域發展舞臺上各展其長、各盡其能，為鄉村振興高質量發展筑牢堅實人才支撐。

聚焦“引育并舉”，厚植人才集聚沃土。深化“雙牌”聯動。升級“鄉情牌”與“政策牌”效能，推出“云家書+實地邀約”模式，搭建在外人才鄉村振興云平臺。今年以來，累計組織2場在外人才懇談會，邀請10余名烔煬籍高層次人才返鄉考察，促成2個文旅融合、特色種植項目達成合作意向；動態更新鄉賢人才庫，目前登記在冊鄉賢企業家達85人，其中18人納入人才庫，為鎮域發展儲備優質智力資源。構建“多維課堂”。升級“田間學校”“鄉村講堂”為“線上+線下”雙平臺，邀請農業、水利專家開展技能培訓6期，覆蓋200余人次，跟蹤解決生產難題100余個。實施“育干計劃”，把學歷提升作為賦能基層人才的重要抓手，通過學習補貼鼓勵村干部深造，近三年新增26名村干部取得在職大專以上學歷，為基層治理現代化夯實人才基礎。

聚焦“暖心留才”，優化人才服務生態。升級聯絡機制。升級“鎮班子領導+黨建指導員+服務專員”三級掛鉤聯絡機制，構建“數字化+精細化”服務體系，為85名人才、20家重點企業配備專屬聯絡員。推行“線上問卷+實地走訪”雙軌服務機制，精準對接企業人才需求。2025年以來，累計入企走訪40次、組織集中座談6場，成功破解企業在招工引才、技術對接及住房保障等方面的痛點堵點問題20項。強化人才政策保障落地，精準對接企業用工與群眾就業需求，舉辦“春風行動”等專場招聘6場，提供就業崗位300余個，解決280人就業問題，其中為重點企業輸送技能型人才26名；落實人才政策紅利，提供“一站式”政策咨詢與人才項目申報指導，讓人才創業有底氣、發展有保障。

聚焦“精準用才”，釋放鄉村振興動能。樹立人才典型。打造“烔煬人才故事匯”品牌，深度挖掘“90后花匠”何孝霞等返鄉創業人才事跡，通過短視頻、公眾號等多渠道傳播，展現本土人才創業風采，持續增強人才集聚吸引力。強化基層配置。優化駐村隊伍結構，選派3支駐村工作隊、7名選派干部、8名選調生下沉一線，根據村級產業特色、治理難點精準分配崗位，讓專業人才投身專業領域。針對部分村社區人才結構單一問題，推行“跨村交流+機關下派”雙向流動機制，調整2名村書記、7名村干部，推動人才在產業發展、鄉村治理中挑大梁，全年帶動制定產業規劃8份，助力葡萄種植、民宿運營等特色產業提質增效，解決矛盾調解、基礎設施建設等治理難題18件，以人才實干為鄉村振興注入硬核動能。